团委工作运行机制(试行)_团委工作制度汇编免费

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湾溪乡团委工作运行机制（试行）

中国共产主义青年团洪江市湾溪乡委员会，经过认真组织开展乡团组织格局创新工作，通过团委班子公开竞选，成立了新一届湾溪乡团委会班子，现配有书记1名，副书记2名，委员6名。为达到“增强工作力量、拓宽联系青年的渠道、整合社会资源更为便利”的目的，经乡团委研究制定，报乡党委讨论决定通过乡团委工作运行机制（试行）：

一、进一步加强乡党委、政府对乡团委的领导支持

（一）强化领导。乡党委政府在每年制定的工作计划应交付给乡团委明确的工作任务，定期听取团的工作汇报，掌握各项工作进程；研究团的工作制定，指导乡团委开展工作；深入贯彻“党建带团建”政策，将乡团建工作纳入党建工作规划的制度，对乡团委工作年终实行考评打分制度。

（二）充分支持。乡党委政府对乡团委开展各项工作予以经费、人员等方面支持，确保团的各项工作在乡党委政府的支持下顺利完成。

（三）密切关注乡团委干部成长发展。党委政府为乡团委成员的提供发展平台，在同等条件下，对选送到外学习、交流、推荐担任人大代表、政协委员予以优先考虑；积极像编制外成员所在单位推荐由乡团委成员作为后备干部，在单位评先评优中给予照顾。

二、切实加强乡团委自身的运转机制建设

（一）明确乡团委班子成员分工。团委书记主持乡团委全面工作。分管组织、宣传、维权、希望工程、干部人事、财务等工作；2名副书记除了协助团委书记做好团委日常工作外，主要分管乡青年联合会、青农、青工、村团支部、预防青少年违法犯罪、普法、综治、青年志愿者工作、团内统计等工作；6名委员各负责两个村的共青团工作。

（二）建立团委成员定期述职制度。副书记、委员向乡团委书记述职，团委书记负责向乡党委、政府报告，原则上每年必须开展1至2次述职工作，时间安排在年中和年末。

（三）团委成员定期轮值。2名团委副书记定期轮流主持乡团委工作，在轮值期间主要负责乡镇团委工作和活动的策划、安排和组织实施，团委书记负责统筹协调工作。

（四）建立工作考核制度。在党组织的领导下，建立团员广泛参与的乡团干部考核评价机制，乡团委定期对团委成员的工作业绩进行量化考核，全乡团员代表年终对乡团委会成员进行民主测评，并将测评结果作为团委成员考核的一项重要指标，根据最终考核成绩，划分和评定考核等次，并将考核结果报乡党委和团市委。

三、充分发挥乡团委作用联系青年人群、整合社会资源

（一）实行团委成员分片联系负责制。乡团委书记、副

书记负责两个村的联系青年人群工作，各委员负责一个村的联系定点工作。采用定期走访、座谈、电话、网络等方式与各自负责的区域青年群体建立密切联系。团委书记负责整个联系工作的人员、经费安排。

（二）合理整合优化社会资源。团委会成员要充分利用自身的社会关系，实现社会资源的整合利用，拓宽工作渠道，推大团的影响，配合和支持乡团委各项工作的开展。

（三）团委成员要利用自身资源支持乡团委工作。团委成员之间要做到优势互补、资源共享，利用自身或所属单位的资源，为乡团委开展工作提供必要的支持和帮助。