信访稳定责任状内容_信访稳定责任书

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信访稳定工作责任状

为切实增强公司两级领导班子和领导干部抓好信访稳定工作的责任感和自觉性，明确责任目标，贯彻落实好《信访条例》和上级对信访稳定工作的有关要求，扎实推进信访稳定工作，促进企业持续、健康、和谐发展，特制定本责任状。

一、责任单位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、单位信访稳定工作目标

1、畅通信访渠道，坚持领约访制度，杜绝越级到公司、集团公司、当地市委、市政府集体上访。

2、所属人员到当地市委、市政府、集团或公司集体上访超过3人或参与聚众闹访的，单位必须一小时内将其带离现场。

3、杜绝越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访。

4、回访率达到95%，重信、重访率分别控制在15%和20%以内，上访老户稳定率达到95%。

四、奖罚措施

1、年度内完成以上四项目标，按季度兑现信访稳定抵押金。季度内（年内）发生到当地市委、市政府、集团公司和公司集体上方的没收抵押金25%并重新补交；发生5人以上或发生重访及发生越级赴京、赴省集体上访和个人赴京非正常上访的，全额没收单位党政主要负责人的抵押金。

2、年度内发生越级赴京1人以上、赴省3人以上集体上访，或发生围堵省委、省政府大门行为的，实行一票否决，取消责任单位一切评先资格，扣除单位班子成员绩效工资的10%，并给予党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

3、发生个人赴京非正常上访并在敏感区域造成影响的给予责任单位党政主要领导党纪政纪处分，或免职处理。

4、发生3人以上到市委、市政府、集团或公司集体上访的，单位主要负责人必须及时赶到现场进行劝返，并在一个小时内将其带离，不能及时带离的对单位进行通报批评；上访人数超过5人，一小时内不能及时带离现场，影响机关正常办公秩序的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

5、有多个单位人员参与闹访的，必须及时将本单位所属人员带离，不能及时带离，或对骨干上访人员没有进行有效稳控，且情节严重的，给予单位党政主要领导诫勉谈话，直至免去职务。

*******公司（盖章）责任单位（盖章）

*******年三月