综合计算工时工作制 下计算最低工时工资_综合工时制工资计算

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综合计算工时工作制 下计算最低工时工资

Maria456 1 楼

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

假定本地月最低工资标准为960，我们折算平均最低工时工资时，是960/21.75/8，还是960/20.83/8 2012-04-07 [ 回复此楼 ] [ 回到顶部 ]

boy688 2 楼

20.83是用来计算加班的一个比较对象，也就是说员工在某一个月上班时间为180小时，则该月员工加班为：180-20.83×8=13.36小时。

21.75是月计薪天数，可以用来计算员工的月工资，和加班工资的基数。例如某员工基本工资为1800，则他的日工资为1800/21.75=82.76元，小时工资为10.34元，若该员工该月全勤，且加班13.36小时，则该员工本月工资为：1800 10.34*13.36*1.5=2007.21元。

因此计算平均最低工时工资是应该是960/21.75/8

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丽塔551 3 楼

《工资支付条例》中明文规定，按照计薪天数计算。也就是在企业中有关于日薪的计算，其基数都依据国家统一的计薪天数来核算。按照这个条款：你的问题答案是：960/21.75/81、劳动法规定的正常工时制度是每周工作五天，每天工作8小时，超出时间都应该计算加班工资，但如果是行政后勤人员实行的月薪制可以例外；

2、申请综合计算工时工作制和和加班时间没有直接关系，只要符合申报要求就可以申报“综合计算工时工作制”

3、劳动和社会保障部于08年1月3日颁布最新的“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”中规定如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天