廉政党课_党课廉政

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廉 洁 党 课

2017年度

授课人：*** 参加人员:全体党员 同志们: 按照党风廉政建设责任制的要求和部署，下面由我为大家上廉洁党课。

浅谈加强企业廉政建设的有效方法

加强企业廉政建设,是企业贯彻落实中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉政建设既有利于提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证。

一、企业产生腐败现象分析

近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作不断深入，企业“三管”人员的廉洁自律意识有所提高，对促进企业改革与发展起到了重要作用。然而，由于新形势下企业管理干部的思想认识和管理体制等方面的原因,也带来了新情况和新问题，部分企业干部在经济建设大潮中经不住金钱和腐朽思想的诱惑，在改革中谋利，在发展中寻贪污,纷纷落马，给家庭和社会造成不良影响。因此加强企业党风廉政建设工作仍然任重而道远。腐败问题产生的原因是多方面的。个别管理干部在生产经营和执行廉洁自律工作中，认为企在市场经济条件下，不能监管太多，否则会束缚经营者手脚；有的领导干部认为监督和检查企业的问题是为难企业，怕查出案子会搞垮了企业。个别党政第一责任人重视程度不够，生产经营工作忙，经济效益与自己利益挂钩，主管工作压力大，党风廉政建设责任制落实不力，使企业的纪检监察机构形同虚设。现今的廉政制度操作性不强，理论多而实践少，只重形式不重内容。该有的内容没有、能具体的不具体、能量化的不量化，监督检查缺乏力度。企业廉政工作的现状是上级监督检查太远，同级监督检查太软，下级监督检查太浅，法律监督检查太晚。面对这些现实情况，企业廉政建设，要以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，围绕企业发展稳定大局，强化内部管理、健全完善制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与源头预防结合起来。

二、预防产生腐败有效举措

（一）廉洁从业，提升拒腐防变能力。企业领导干部廉洁从业教育，应纳入党风廉政建设理论系统教育。一是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；二是定期开展警示教育和岗前廉政教育，不断提高干部和“三管”人员拒腐防变能力。三是结合廉政文化建设进行思想道德教育和作风教育，采取多形式广范开展各种反腐倡廉活动。

（二）内部监督，多渠道预防蜕化变质。对企业党员干部和“三管”人员的监督应从以下几点开展：一是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督。二是加强企“三管”人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；三是认真落实企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督。四是推行管理干部和“三管”人员任前廉政谈话制度，从廉洁自律上加强监督工作。

（三）健全制度，规范制约干部权力。完善企业管理制度，是预防和约束管理人员行使权利的保证；完善国有企业财务管理制度、建立健全预算管理制度、对外担保管理制度和责任追究制度。完善比价采购、工程招投标制度，防止企业暗箱操作。实行对事权、财权、物权、人权关键环节的用权行为约束，突出对权力规范运作的监督制衡，充分发挥制度监督制约的作用。

（四）反腐倡廉，发挥纪检监督监察作用。配齐配强纪检监察队伍，着力提升企业纪检监察人员的综合素质，进一步提升企业纪检监察人员政策水平和业务能力。把敢于坚持党性原则，爱岗敬业的管理干部选拔任用到纪检岗位，使企业纪检监察人员在企业中“有位、有为、有威”。使纪检监察干部能够有效履行监督职能，确实解决企业普遍存在的内部监督机构乏力虚设的问题。

（五）强化追究，确保责任落实。落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。按照党风廉政建设责任制的原则，建全完善责任体系，界定各级管理人员的责任，严格落实各级管理干部的工作职责，使党风廉政建设的职责与权限行使捆绑在一起。反腐工作既要坚持标本兼治，又要坚决同消极腐败现象和腐败分子作斗争，努力寻找产生消极腐败的根源，有效地预防和控制各级干部少出问题。一要管住“领导”。一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。二要抓住“现象”。立足教育，着眼预防范。对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。三要狠刹“歪风”。解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进企业党风廉政建设深入发展。

三、厂务公开是促进勤政廉洁的有力抓手

（一）推行厂务公开，落实民主监督。部分企业厂务公开制度、细则都健全但如同虚设，仅仅落实在表面上。解决企业公开存在的问题，必须坚持五个原则：一是坚持真实性原则，解决在企业厂务公开中的思想认识问题。二是坚持民主性原则，解决在企业厂务公开中责任不明确、制度不完善问题。三是坚持时效性原则，解决企业厂务公开中的走过场问题。四是坚持持久性原则，解决企业厂务公开工作中的不规范问题。五是坚持合法性原则，解决企业厂务公开深化不到位问题。

（二）检验厂务公开是否取得实效应从以下几个方面体现：一是职工的民主意识和主人翁责任感是不是普遍提高了；二是党群干群关系是不是更加密切了；三是企业的凝聚力、向心力是不是更强了；四是职工队伍是不是更加稳定了；五是企业的政令在执行中是不是更加畅通了；六是职工参与监督和管理是不是更加热情了；七是企业改革是否获得成功、经济效益是不是提高了；八是职工的合法权益是不是受到保护了；九是领导班子和干部队伍建设是否更加坚强了；十是职工信访举报和违法违纪案件是不是明显减少了。只要我们对照上述十条认真自查，就能得知我们在企业公开工作中是否取得了实效。

总之，加强企业廉政建设，不仅要加强思想道德教育，还要进一步推进企业的民主管理，加强制度建设，强化监督，形成对权力的制约机制，进一步推进党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律的自觉性，从而为企业生产经营营造清政廉明的良好氛围。