海底捞机密效益工资宣讲_海底捞绩效薪酬
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关于效率工资的一封信
亲爱的伙伴们：
新的一个月，我们又要开始做效率工资了。
效率工资制度的目的是让公司发展更好，从而使大家多劳多得、待遇提高，使大家的生活更具幸福感，工作更具自豪感。但是，效率工资是一项新的政策措施，实施过程中，会暂时出现不合理、不公平之处。
希望大家不会因为这些暂时的不公平、不合理而去抱怨、放弃，因为你的上级和公司不是故意不公平、不合理，而是因为对于新政策的经验不足而导致。希望大家和公司共同努力去创新这项管理措施，去解决出现的问题。如果感觉到不合理、或者不公平时，不要私下抱怨，而是通过以下渠道去反映：
1）向店经理、小区经理反映。
2）向总经理反映，总经理助理杨波电话***。
3）迈过管理人员，直接将问题发送至督办中心（dbzx@haidilao.com）、督办专员邵红丹***。
反映问题可是实名或者匿名，大家完全不用担心，你提出问题会得到打击报复。
当然，如果你还是难以接受新的效率工资制，可以跟杨姐或者文员反映，本月工资可以按照传统工资制度来发放。如果你选择了效率工资制，希望能够和公司一起努力去把新的制度完善！
杨波
2012年10月1日
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