04、外出培训人员管理规定_外出培训人员管理办法
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国投宣城发电有限责任公司
外出培训人员管理制度
为加强对国投宣城电厂外出培训人员的管理，维护国投宣城发电公司的良好形象，保证培训工作的顺利进行，圆满完成学习任务，为将来上岗打下坚实基础，特制定以下管理规定：
一、实习人员的管理规定：
1、外出培训人员应遵守国投宣电公司的劳动纪律及有关规定，同时应
遵守培训所在单位的规章制度。加强自律，尊纪守法。
2、学员在实习期间应加强团结，相互学习，共同进步，不允许搞小团
体活动，对故意违反纪律的学员，公司将给予严肃处理。
3、学员学习期间认真做好专业笔记，做好专业积累，并注意保存。领
队及公司有关人员将定期进行检查。
4、认真执行实习单位作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，无故
旷工。应坚守岗位，不闲谈、不看与工作无关的书籍，不做与学习无关的事情，严禁脱岗、串岗、在岗睡觉等。
5、实习队员实习单位工作时间，提前30分钟排队进厂，按规定着装，佩带标志，戴好安全帽，参加运行班组的交接班会。
6、实习队员不得无故离开实习基地，有必要外出时，必须履行书面
请假手续，离队一天须领队同意，离队三天须报生产准备部同意，时间更长的须经总经理批准。
7、培训期间不得从事与工作无关的任何活动，实习队员不得酗酒，上
班前6小时不能饮酒，进入厂区不得抽烟。
8、实习队员服从组织分配及调动，听从领队及实习厂师傅的工作安排，不得与他人发生冲突，有异常情况向领队汇报。
9、培训期间定期进行考试，严禁作弊行为，一旦发现，取消考试资格，扣发奖金，情节严重交公司处理。
10、实习队员有需要公司协助解决的问题是，可将意见汇集到领队处，由领队负责与公司相关部门联系。
二、培训考试制度
为提高培训人员的学习热情，营造良好的学习气氛，圆满完成培训任务，最终达到培训目的，保证我公司顺利投产发电，特制定以下考试管理制度：
1、每月进行一次安全工作规程的考试，考试不及格者考核奖金100元，并进行补考。
2、在培训期间，每月进行一次专业技术考试，考试分笔试和现场实际
操作两部分，有实习单位专业专工出题并阅卷。
3、每次考试结束对成绩进行排序，排序的后10名每次考核奖金100
元，对前10名进行奖励。
4、考试成绩不及格者，一次扣发奖金500元，并进行补考；两次不及
格者两年内不能提岗。
5、年终对培训进行总结，公司对优秀实习队员进行奖励，一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
三、实习管理考核细则
1、实习人员不按时上班，考核100元，无故旷工者考核500元。不参
加实习对队组织的学习班，按旷工处理。
2、上班时间不按规定着装、佩带标志，衣帽不整者，考核100元
3、学习笔记记录不认真、内容不丰富，考核100元。
4、在禁烟场所吸烟，考核100元
5、在岗闲谈、睡觉、看与工作无关的书籍，考核100元。
6、学员不坚守岗位，脱岗、串岗考核300元。
7、酒后上班，或上班前6小时饮酒，考核200元。
8、事假一天，考核100元
9、病假一天，考核100元
10、在实习地打架、斗欧者，考核300元。
11、违反实习公寓管理规定，考核200元。
12、对违反实习队管理纪律情节严重者，遣送回厂处理。
四、实习注意事项：
1、认真学习《安全工作规程》（热机、电气）、《安全生产工作规定》、《安全保证体系》、《安全监察体系》等安全知识，严格执行安全工作规程的各项规定。
2、进入生产现场，必须穿工作服、戴安全帽。
3、实习人员没有厂方的允许不能进行键盘操作，不得擅动运行设备，如师傅要求操作时，必须在师傅的监护下进行。
4、实习队员进行查系统学习时，必须两人同去，严禁一人独自行动。
在学习时，发现有异常情况，应迅速离开，确保自身安全。
5、实习单位运行异常，处理事故时，实习人员不要干扰师傅的工作，自己多看，事后向师傅请教。
6、实习队员主动向师傅请教问题，帮助师傅搞好现场工作及卫生、保
持融洽的师徒关系。
7、带着问题去学习。平时多思考、多想问题，在实习过程中解决问题，积累经验。
8、实习人员每月结合公司整体培训计划，制定出自己的学习计划，时
时对照完成情况，月末进行总结。
生 产 准 备 部
2005．07．01
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