实践机关效能建设提升司法所队伍素质_队伍素质提升提升方案

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碱泉街司法所认真抓好机关效能建设

加大司法所人员管理 切实提升司法所人员素质

自碱泉街道深入开展机关效能建设以来，司法所主要在“抓教育、重落实、强素质、求实效”四个方面做文章、下功夫。通过有重点、有针对性的建设活动，切实加强了司法所的人员管理，提升了全体工作人员的的政治、业务素质，促进了司法行政各项工作的有效开展，依法调解、普法宣传和法律服务等都取得了新的成绩。

一是抓学习严制度。司法所认真抓好机关效能建设活动的的开展。先后两次组织人员认真学习区委、区政府《关于治理“庸懒散拖贪”问题和进步一步加强机关效能建设的实施意见》和《天山区机关效能建设责任追究及投诉处理办法（试行）等文件精神，按照机关效能建设活动要求，对现有的管理制度、工作制度进行梳理和完善，建立完善了包括工作落实完成责任负责制，上下班纪律、请示汇报制度、持证上岗制度、接待来访群众制度等管理制度体系。通过建立健全制度，用制度来规范办事行为、办事程序、办事时效。二是抓业务素质提高。结合司法行政工作实际，制定了提高司法工作综合素质的工作目标，对工作人员的综合素质，特别是对人员的行为规范等提出了明确要求，强化人员的责任意识和敬业精神，增强服务意识和依法行政观念，全

面提高队伍的政治思想和业务能力素质。

三是抓作风促养成。在认真整改存在问题的基础上，全所上下深入开展自查、自纠、自评活动，认真查摆在日常工作中存在的问题，坚决杜绝“庸懒散拖贪”问题的存在。所长欧阳新民要求全体工作人员以实际行动抓好“机关效能建设活动”的开展，积极完成活动的成果转化，从自身做起，从点滴严起，从基础工作抓起，认真履行工作职能，努力提高工作效能和服务质量。

通过开展效能建设，强化了司法所全体工作人员责任意识和效率意识，曾经存在的个别上班迟到早退、工作时间聊天等问题，都得到较好的克服；进一步树立了街道司法所以服务为根本，以制度为保障的整体形象，切实深化了机关效能建设活动的开展。