某集团困难员工救助办法_职工困难救助管理办法
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XX集团困难职工救助办法
（试行）
第一条 为了关爱和扶助身处困境的XX员工，树立“关爱员工，发展企业，回报社会”的企业价值观，建设和谐的企业文化，特制定本办法。
第二条 公司救助员工的资金来源为从集团本部和各子公司的净利润中提取的公积金，公积金的抽取比例和划拨由集团财务部负责，本办法不适用于零利润及出现亏损的子公司的员工。
第三条 公司救助的困难职工应为家庭极度贫困、家庭或个人遭受重大事故的在职员工，公司优先救助来自农村家庭的困难职工，公司对困难职工的救助分为危难救助、特困慰问和员工募捐三种形式，视救助员工的实际情况确定救助形式。
第四条 “危难救助”是指公司对家庭突发重大危难的贫困员工的救助，救助形式可为一次性现金救助或在一定期限内逐月发放救助补贴，救助对象必须满足以下条件：
1、在公司连续工作2年以上；
2、在本职工作中表现良好，无违纪行为；
3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；
4、家庭突发重大疾病、重大事故，家庭无力支付相关费用；
第五条 “特困慰问”是指公司在春节、五一劳动节、中秋节等节日对贫困职工进行例行慰问，救助形式为发放生活物资补助，救助对象必须满足以下条件：
1、在公司连续工作1年以上；
2、在工作中表现突出的；
3、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；
4、家中有生活不能自理的病人需要长期照料，收入勉强维持赡养和护理开支；
第六条 “员工募捐”是对于本身遭受重大事故、家庭极度贫困的员工，公司除划拨一定数额的公积金救助员工外，还号召全体员工为其捐款，救助形式为一次性现金救助，救助对象必须满足以下条件：
1、在公司工作1年以上；
2、家庭人均收入低于长春市最低工资标准；
3、员工本人经历重大事故致残、致死的；
第七条 员工救助实行申报审批制度，流程为：
1、员工本人及所在的基层部门申报；
2、员工所在的子公司或集团一级部审核，拟定救助标准；
3、报集团综合管理部复核；
4、报集团总裁或董事长审批；
5、报财务部发放；
第八条 在申报审核救助对象和标准时，员工和各级管理部门要据实上报、依规审批，如有虚报个人情况、蓄意骗取救助款或管理部门违规审批等情况，集团公司将给予重罚，情节严重给予开除处理或移送司法机关，员工发现上述违规行为时可向监察室反映情况。
第九条 本办法由集团公司最终解释，经集团经理办公会议讨论通过，自（）年（）月（）日下发施行。
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