泰然员工爱心救助基金管理办法_爱心救助基金管理办法
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泰然员工爱心救助基金管理办法
第一章 总则
为弘扬互助互爱的优秀企业文化，真正体现企业大家庭的温暖，使集团公司爱心救助基金的使用合理、规范，体现公开、公正、透明的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，特设置本基金，并制定本管理办法。
第二章 基金来源及管理
第一条 基金的来源：
1、公司每年向泰然爱心救助基金专项拨款100000元。
2、基金产生的利息收入。
3、如因基金当年支出超过基金总额，由公司特别拨款并发起员工捐赠以资补充。
第二条 基金的保管：由集团公司财务中心设立爱心基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。
第三条公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由董事长办公室、人事行政中心、财务中心和申请部门负责人组成。
第三章 基金实施标准及申请审批
第四条 基金实施标准
（一）救助的对象：自申请本基金时，已经在浙江泰然资产管理有限公司转正的员工。
（二）属于本集团公司的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或
家庭遭遇突变生活困难需要救助的。
1、因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不低于5000元。
2、因发生重大意外伤害而被鉴定为严重伤残，导致家庭贫困的，可申请一次性救助不低于5000元。
3、因身患胃癌、肠癌等恶性肿瘤者，家庭医疗、护理费用负担较重，可申请一次性救助不低于8000元。
4、因小孩换先天性心脏病、白血病等疑难病症者，医疗费用支出巨大，可申请一次性救助不低于10000元。
5、因颈椎病、风湿病、坐骨神经痛、高血压等导致身体瘫痪，长期护理费用支出巨大，可申请一次性救助不低于5000元。
6、因家庭成员患精神疾病而致使该成员生活难以自理，导致家庭生活陷入困境的，可申请一次性救助不低于5000元。
7、家庭成员或员工本人因抢险救灾、见义勇为等社会公益性事件而负伤的，公司给予的慰问金不低于2000元。
8、因其它未列明事项而导致家庭生活困难的，由公司基金管理委员会酌情决定救助金额。
9、员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。同一员工可以因不同事由多次申请。集团公司救助对象中有其它特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。
（三）获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且对公司忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。
第五条 爱心救助基金申请审批程序：
爱心救助基金的使用采取由个人或部门主管提出书面申请，经董事长办公室调查、核实。报基金管理委员会研究、讨论、决定。
1、员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由董事长办公室根据申请人的具体情况补充。
2、员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。
3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人没有提出申请的，员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写爱心救助基金申请表，提供相关证明材料，如实负责地签署具体意见，报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。
4、各部门提交申请表和相关证明材料后，应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效，对不符合要求的申请材料应及退回申请人补充完整。各部门主管审查，签署意见报董事长办公室，董事长办公室再度调查核实，如不符救助条件退回并负责解释。
5、董事长办公室根据所报材料及调查结果，结合平衡、统筹考虑，提出具体救助金额，报公司基金管理部门集体讨论决定、形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。
6、如发现做假者，不得再获得本基金的救助。
第六条公司成立的基金管理委员会，负责最终的审核，所有相关事宜必须通过基金管理委员会研究、讨论后决定。
第七条公司财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。董事长办公室负责调查、核实申请人的救助原因、详情、家庭状况等，报基金管理委员会讨论决定可否实施救助行动。
第八条爱心救助基金由公司财务中心专项存储，不受公司的生产经营状况的影响。基金账目由财务中心直接向集团公司领导汇报。
第四章 基金清算
第九条 本基金因基金管理委员会研究决定撤销或其他原因停止受理时，由公司财务中心对基金进行清算，并向公司员工通报。
第五章 附则
第十条 本办法未尽事宜由公司爱心救助基金各相关管理部门讨论解决并加以完善。
第十一条 本管理办法由董事长办公室负责解释。
泰然财富董事长办公室二○一三年十一月十四日
