管理学原理与方法复习题_管理学原理与方法试题

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2011年管理学原理与方法复习题

一、选择题(有单选也有多选)1．＿A＿＿＿职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。

A．决策 B．信息 C.控制 D.创新

2．管理者出席社区的集会或参加社会活动时，所行使的是 A 的角色。

A．代表人 B.联络者 C.发言人 D.谈判者 3．＿C＿＿＿被称为是“人事管理之父。”

A.亚当〃斯密 B.泰罗 C．罗伯特〃欧文 D.亨利〃法约尔 4.管理的核心是(C)A.建立组织机构 B．谋求利润 C．协调人际关系 D．尽力减少支出 5．梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是 B。

A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人 6.斯密认为人是 C。

A.理性人 B.社会人 C．经济人

7．保证企业中进行的一切活动符合所制定的计划和所下达的命令，这是管理的 职能。(A)A．控制 B.组织 C.领导 D.决策

8、在管理中，居于主导地位的工作是（A）A.计划 B.组织 C.领导 D.控制

9． 著名的霍桑研究就是采用＿B＿＿＿研究管理中人际关系的成功例子。

A.归纳法 B.试验法 C．演绎法

10．管理中的组织职能首先是对管理人员的 D 的管理。

A．管理水平 B．管理方法 C.管理质量 D.管理劳动 11.管理人员与一般工作人员的根本区别在于（D）

A．需要与他人配合完成组织目标 B．需要从事具体的文件签发审阅工作 C．需要对自己的工作成果负责 D．需要协调他人的努力以实现组织目标 12．假如管理者认为解雇工厂中20％的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，使余下的80％的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是 D。

A．综合观 B.公平观 C．权利观 D.功利观

13．下列问题对管理者的道德行为影响较大的是 B。

A．受伤害的人较少 B.很多人认为这种行为是邪恶的C．行为的后果出现得很晚 D．行为发生并造成实际伤害的可能性小 14．为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视 C。

A.新员工招聘 B.建立明确可行的工作目标 C.定期的道德教育 D.以上都是

15．职责和权限、利益和能力之间的关系遵循等边三角形定理，＿B＿＿＿是三角形的三个边，它们应该是相等的？ A．权限、利益、能力 B.职责、权限、利益

C.职责、权限、能力 D.职责、利益、能力

16．市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利” 这里的“义”指的是 D。

A．义气 B.法律 C.和气 D.伦理道德 17．决策过程的第一步是 A。

A.明确目标 B．诊断问题 C.拟定方案

18.决策树法是人们在解决下述那种决策时候常用的决策方法(C)A.确定型决策 B．不确定型决策 C．风险型决策 D．都可以 19乐观决策原则的基础是（A）

A.假定未来的状态中最有利的情况必然发生 B.假定未来的状态中最不利的情况必然发生 C.假定未来的状态中最有利的情况必然不发生 D.假定未来的状态中最不利的情况必然不发生

20．下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是 B。

A．相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论 B.所发表的建议必须要深思熟虑 C.鼓励独立思考、奇思妙想 D.可以补充完善已有的建议

21．关于经营单位组合分析法，下列说法不正确的是 C。

A.经营单位组合分析法是曲波士顿咨询公司提出来的B.业务增长率反映业务增长的速度，影响投资的回收期限 C.“明星”型经营单位需要较少的资金投资

22，针对解决的问题，相关专家或人员聚在一起，在宽松的氛围中，敞开思路，畅所欲言，寻求多种决策思路，这种方法是 B。A．名义小组技术 B.头脑风暴法 C.德尔菲技术

23.经营单位组合分析法中所用的两个维度是＿B＿＿＿和＿＿C＿＿。

A．销售额 B.相对竞争地位 C.业务增长率 D．投资回收期 24.下列哪种方法是用来解决不确定型决策问题的 A A．大中取大法 B.数学规划 C.网络优化

25． 根据计划的明确性，可以把计划分类为 C。

A．长期计划和短期计划 B．战略性计划和战术性计划 C.具体性计划和指导性计划 D．程序性计划和非程序性计划

26． 在经营计划调整方法中，A 适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整。

A．滚动计划法 B.启用备用计划法 C．时间序列分析法 D.综合评价法

27．对于目标管理，下列描述不正确的是 C。A．管理人员和工人都由其上级来指挥和控制 B．目标管理是一种程序

C．管理人员和工人进行自我指挥、自我控制

28．某品牌电视因在电视机上加装“VCD”播放器而大受欢迎，这属于 A。

A.差异化策略 B．无差异化策略 C．集中策略 D.成本领先策略 29．以下说法不正确的是 B。

A.职权跟组织层级化设计中的职位紧密相关 B.职权跟个人特质紧密相关

C．职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权

30.在一个企业的每周一次的部门经理例会上，你认为最好的沟通方式应该是（A）

A.全通道式沟通 B.环式沟通 C.链式沟通 D.轮式沟通 31．影响有效管理幅度的因素不包括 C。

A．管理者和被管理者的工作内容 B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

32，下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是 B。

A.主管所处的管理层次较高 B.计划制定得详尽周到

C.下属的工作地点在地理上比较分散 33.下述关于授权的论断中正确的是(C)A．授权的同时要授责 B．书面授权才具效力

C．授权必须通过职位进行 D.授权是授权者的一种个人行为

34.在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题（D）

A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制

35.用“外来的和尚好念经”形容新进入企业的外聘人员工作容易展开。这主要是因为（B）

A.外聘人员对组织原有状况不了解 B.组织中的人员对外来人员历史不了解

C.外聘人员一开始更会吃苦耐劳 D.外聘人员具有更高的业务素质 36．一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按＿C＿＿＿因素来划分部门？

A．职能 B.产品 C.地区 D.矩阵结构 37．某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了＿B＿＿＿原则。

A.权责对等 B.命令统一 C．集权化 D．职务提高、职能分散 38．过分集权的弊端包括 ACD。

A.降低决策的质量 B.降低决策的频率

C．降低组织的适应能力 D．降低组织成员的热情 39.目标管理自身的缺点有（BCDE）

A.完成结果不易评价 B.适当的目标不易确定 C.不灵活

D.目标一般是短期的，而与长期目标脱节 E.目标管理理论尚未普及和宣传 40.从决策在管理中的地位和作用看（ABE）

A、决策是计划工作的核心

B、决策是主管人员的首要工作 C、决策是管理的基础

D、决策只是高层领导的事情

E、决策是行为的选择

41.过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成（BC）A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力

C.降低成员的工作热情 D.影响政策的统一性

42.在正式沟通的网络中，属于控制型网络的是（ABC）

A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.环式沟通 E.全通道式沟通

43.基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ABCDE）A.改变自己的投入 B.改变自己的产出 C.改变自我认识

D.改变对其他人的看法 E.选择另一个不同的参照对象 44.风险型决策需要具备的条件是（BCDE）A.决策者对未来可能出现何种自然状态不能确定 B.具有一个决策者企图达到的明确目标 C.存在两个以上可供选择的行动方案

D.存在着不以决策者意志为转移的两种以上自然状态

E.各个行动方案在各个自然状态下的损益值可以计算出来 45.技术创新的内涵包括（CDE）

A.材料创新 B.设备创新 C.要素创新 D.要素组合创新 E.产品创新 46.属于保健因素的有（ABCDE）

A.本组织的政策和管理 B.监督和工作条件 C.人际关系和薪金 D.职业安全 E.地位和个人生活所需 47.影响有效沟通的结构因素包括（BCDE）

A.信息来源的可靠度 B.地位差别 C.空间约束 D.信息传递链 E.团体规模 48.实行前馈控制的优势在于（ABC）A 主管人员及时得到信息以便采取措施 B.知道如果不及时采取措施就会出现问题 C.克服了反馈控制中因时间滞后带来的问题 D.使下属更加明确工作的奋斗方向

49.下列情况下，宜采用内部提升的是 A。

A．高层次管理人员的选拔 B.外部环境剧烈变化时 C.处于成熟期的企业

50.下列 C 不是外部招聘所具有的优点。

A.被聘者具有“外部竞争优势” B．能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作 D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

51．内部招聘的主要弊端是 A。

A可能会引起同事之间的矛盾 B要花很长时间重新了解企业状况 C.知识水平可能不够高

52．从外部招聘的缺点主要是 ABC。

A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B．难以深人了解应聘者的情况及实际工作能力 C．有可能打击未被提升者的积极性 D．容易造成“近亲繁殖”的现象

53.根据费特勒对领导方式的研究，下列哪些因素不是影响领导行为的主要因素（C）A．领导者-成员关系 B．任务结构 C．下属的成熟程度 D．职位权利 54.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了(A)A．只有生理需要和安全需要的人 B．只有生理需要和归属需要的人 C．只有归属需要和安全需要的人 D．只有安全需要和尊重需要的人 55.俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，B 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

A.高关怀----高定规 B.高关怀----低定规 C.低关怀----高定规 D.低关怀----低定规 56.管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是 E。

A．乡村俱乐部型 B.贫乏型 C.中庸之道 D．团队型 E。任务型

57．根据权变理论，在环境较差的情况下，采用 B 的方式比较有效。

A．高LPC型领导方式 B.低LPC型领导方式

58.对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法(C)A.提供诱人的薪水和福利 B.提供舒适的工作环境 C.提供具有挑战性的工作 D.提供自由工作的便利 59.下列选项中 C 不是领导权力的来源。

A．法定权 B.奖赏权 C.模范权 D.任免权

60.张教授到某企业进行管理咨询，该企业总经理热情地接待了张教授，并介绍公司的具体情况，才说了15分钟，就被人叫了出去，10分钟后回来继续，不到15分钟，又被叫出去。这样，整个下午3个小时总经理一共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明 C。

A.总经理不重视管理咨询 B.该企业可能这几天遇到了紧急情况 C.总经理可能过度集权 D．总经理重视民主管理 － 61.下列不属于激励的过程理论的是 CD。

A．强化理论 B.需要层次理论 C.期望理论 D.公平理论

62.某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的 B。

A．生理的需要 B.安全的需要 C．感情的需要 D．尊重的需要 E。自我实现的需要

63.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 B。

A．双因素理论在中国不怎么适用

B．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的64．一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励。小孩会因受到激励而用功学习的情况有 D A．平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上 B．奖励的东西是小孩最想要的 C.父亲说话向来都是算数的 D．上述三种情况且时存在65．将沟通分为工具式沟通和感情式沟通是按照沟通的 A 来分类的。

A．功能 B．行为主体 C．组织系统 D．借助中介和手段

66．各种沟通方式中，具有快速传递，信息容量大，远程传递一份信息同时传递多人，廉价等优点，但属于单向传递的沟通方式是 A。

A.电子媒介 B．非语言 C．书面 D，口头 67．沟通在管理中的作用是 ABC。

A．协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂 B．是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径 C.沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁 D.沟通是组织文化

68．有反馈的信息传递的沟通是 B。

A．单向沟通 B.双向沟通 C.上行沟通 D.非正式沟通 69．冲突管理实际上包括 ACD。

A．管理者要设法消除冲突产生的负面效应 B．制造平等团结的环境 C．保持适度的冲突

D．要求管理者激发冲突，利用和扩太冲突对组织产生的正面效应

70．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织 B。

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好

B．正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

C．其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D．充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递 71．控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度与分布状况，这是为了满足 C 的原则。

A．适时控制 B．适度控制 C．客观控制 D．弹性控制 72.为了消除腐败，廉洁为政，某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外，还一直实行着岗位轮换制度，规定处级以上干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以若为是一种（B）

A.反馈控制 B.前馈控制 C.现场控制 D.间接控制

73.在计划实施过程中，大量的管理控制工作，尤其是基层的管理控制工作属于(C)A．前馈控制 B．反馈控制 C．现场控制 D．计划控制 74.对于产品创新，以下认识错误的是（BCD）A.必须在原理、技术水平和结构上有突破性的改变

B.可以是利用新原理、新技术、新结构开发出一种全新型产品 C.可以是在原有产品的基础上，部分采用新技术而制造出满足新需要的换代型新产品

D.可以是对原有产品的性能、规格、款式、品种进行完善

75．关于控制频度，说法正确的是 ABC A．过于频繁的衡量，会增加控制的费用

B．检查和衡量的次数过少，则可能使许多重大的偏差不能及时发现

C.以什么样的频度，在什么时候对某种活动的绩效进行衡量，这取决于被控制活动的性质

D．管理人员可以在他们方便的时候，而不是在工作绩效仍“在控制中”进行衡量

76．创新对于组织来说是至关重要的，这是因为 ABC。

A．创新是组织发展的基础，是组织获取经济增长的源泉 B．创新是组织谋取竞争优势的利器

C．创新是组织摆脱发展危机的途径 D．没有创新就没有绩效

77．创新与维持的关系说法正确的是 ABCD。

A.维持是创新基础上的发展 B．创新是维持的逻辑延续

C．维持是为了实现创新的成果

D．创新则是为更高层次的维持提供依托和框架 78．创新职能的基本内容是指 ABCD。

A．目标创新 B.技术创新 C．制度创新 D．组织机构和结构创新 79．从生产过程的角度分析，技术创新包括 BCD。

A．研究与开发 B．要素创新 C．产品创新 D．要素组合方法的创新

二、简答题

1．根据明茨伯格的理论，管理者应扮演哪些角色？

2．根据卡茨的研究，管理者应该具备哪些技能？ 3．泰罗的科学管理理论包括哪些方面？ 4．什么是非正式组织？

5．什么是决策？如何理解其含义？ 6．集体决策有哪些优点？

7．决策者如何避免“安于现状”心态的出现？ 8．什么是风险型决策？ 9．简述头脑风暴法的特点及原则。10．决策遵循的原则是什么？为什么？ 11.如何正确运用决策树法进行决策？ 12．根据经营单位组合分析法，企业经营业务的状况可以被分成哪四种类型？各自具有什么特点？

13．计划具有哪些性质？计划可以分为哪些类型？

14.俗话说“车到山前必有路”，所以企业管理者事先所做的计划根本没作用。你认为这种看法是否正确，并说明理由。15．目标管理的基本思想是什么？它要经过哪些过程？16．组织设计的目的是什么？

17．组织部门化的基本原则是什么？ 18．什么是职能部门化？其优缺点是什么？ 19．管理中的职权来源于哪几个方面？ 20．何为授权？它与分权有何不同？有效的授权必须掌握哪些原则 21．员工招聘要经过哪些程序？

22．外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？ 23．内部提升的优势和局限性表现在哪些方面？ 24．权变理论认为领导方式由哪三个因素决定？ 25．马斯洛需要层次理论的两个基本出发点是什么？ 26．何谓激励的内容理论，其代表理论有哪些？

27．何谓激励的过程理论，其代表理论有哪些？ 28．什么是保健因素，什么是激励因素？ 29．一家小公司为了表彰某位员工，特地把前门靠近公司总裁停车位的地方给了该员工，应该用哪种激励理论来解释该公司的激励措施。

30.结合所学理论分析我国职工中存在的“端起碗来吃肉,放下碗来骂娘”(即生活有明显改善,不满却反而增加)的现象及产生的主要原因。

31．请讨论：有三位管理者，他们的特点分别是：高度的成就感、人际关系导向明显、权力欲望强烈，请问你愿意为谁工作，他们3人的特点是什么？ 32．什么是工具式沟通和感情式沟通？什么是正式沟通和非正式沟通？ 33．克服沟通中的障碍有哪些准则？

34．根据确定标准值的方法将控制分类。35．根据时机、对象和目的的不同将控制分类。36．适度控制所要体现的要求有哪些？ 37．对于一所学校而言，你认为该如何采用前馈控制来识别其教师岗位的最佳人选？

38．工艺创新包括哪几个方面？分别是什么？ 39．产品创新和工艺创新各有什么好处？