问候产生激励效应_激励短信问候祝福篇

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问候产生激励效应。

激励是激发人的动机的过程，能够让受激励的人处于一种被上级、被他人认同、关怀的兴奋状态之中。金钱并不是激励人的唯一手段，精神激励有时能收到异乎寻常的效果，一般说来，上级对下级的一个眼色、一个招呼、一声赞许，都能在他们心目中激起感激的涟漪、感恩的情怀。尊重对方的人格，关心对方的生存状态，可以产生神奇的力量。

一个高明的领导，必是一个亲民的领导，他拥有权利，但并不把权力作当作武器，强迫下级接受他的领导，他拥有财富，但并不是金钱，而是智慧、良知、人格魅力。胡锦涛总书记向艾滋病人伸出关爱的手，温家宝总理在井下同矿工吃盒饭，他们对下级，对百姓，对特困群体的关爱，发乎于内心、出于真情，平凡之中透射伟大的人格，小事中涌动撼人的力量。学会平等对待下级、亲切对待群众，是一个领导干部的品质，学会从细节入手，善用激励法，是领导干部做好员式思想政治工作的本领。

领导干部，请多一些充满人情味的问候，多一些真情的笑脸。常言道，良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒。一个问候、一张笑脸，一个赞许的眼神，看似小事，却传递着领导的关爱，加深着上级对下级之间水乳交融的关系，它产生的是一种激励效应。

然而，有一些领导干部，不大懂得得运用激励法则，他们以我为核心，崇尚权力、迷信管制，不善于刚柔相济、恩威并施，非常吝啬笑容，对下级少有关怀和赞许。结果是，上下级关系弄得关系很紧张，员工们普遍感动郁闷，工作效率低下，甚至，还有一些人一升官就变脸，拿起架子，绷起面子，与下级对面相遇，也视而不见，下级若先招呼他，必先以职务尊称之，否则就似理非理，将下级置于尴尬的境地。