《管理学原理与方法》试题（版）_管理学原理与方法试题

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《管理学原理与方法》试题

一、选择题（20分）

1、管理的核心是（）A、协调人际关系 B、提高人的觉悟 C、协调资源 D、激发人的积极性

2、有效管理的关键是（）A、高度集权 B、物质奖励 C、精神奖励 D、职工参与

3、管理的根本目的是（）A、效益 B、集权 C、分权 D、民主

4、下列哪项不是管理的一般方法（）A、经济方法 B、强制方法 C、教育方法 D、技术方法

5、合乎伦理的管理虽不把组织自身的利益放在第一位，但常能取得卓越的业绩。追求卓越实质上是（）A、追求伦理 B、追求效益 C、追求政绩 D、追求功劳

6、人们发现有两个个性变量影响着个人行为，这两个变量是自我强度和（）A、信念强度 B、价值准则 C、结构变量 D、控制中心

7、企业最宝贵的财富是（）A、企业文化 B、企业规模 C、企业员工 D、企业资金

8、组织文化的重要任务是（）A、增强群体凝聚力 B、增强企业经济实力 C、增强企业竞争力 D、增加企业的无形资产

9、组织文化的核心和灵魂是（）A、组织形象 B、组织精神 C、组织内聚力 D、组织价值观

10、管理活动的基础是（）A、决策 B、计划 C、控制 D、协调

二、判断题（20分）

1、管理的根本方法是通过教育提高人的觉悟，激发人的积极性。（）

2、人和中的“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。（）

3、现代管理的核心是追求效益最大化。（）

4、合乎伦理的管理不仅把人看作手段，更把人看作目的。（）

5、管理是不能与伦理结合起来，这不符合管理学的原理。（）

6、“顾客是上帝“，忠诚顾客的数量以及顾客的忠诚程度往往决定着企业的成败得失。（）

7、指挥是管理工作的本质。管理的各项职能计划，组织，领导，控制和创新都离不开决策。（）

8、企业基本战略揭示企业如何为顾客创造价值。（）

9、设计组织的结构是执行组织职能的基础工作。（）

10、激励理论是建立在对人的运动规律的认识基础之上的。（）

三、名词解释（15分）

1、管理的行政方法

2、组织形象

3、量本利分析法

四、简答题（15分）

1、管理最基本的职能有哪些？

2、系统原理的要点有哪些？

3、管理的基本方法有哪些？

五、综合题（30分）

1、克服沟通中的障碍？

2、改善伦理行为的途径有哪些？