锅检所创建二00九年度“省级文明单位”规划_省级文明单位创建规划

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锅检所创建二00九年度“省级文明单位”规划

为了巩固“市级文明单位标兵”创建成果，推动精神文明建设和文明单位创建活动向更高目标迈进，根据中、省、市、关于加强精神文明建设、创建文明单位的有关要求，经全体职工讨论，所班子会议研究决定在二00九年开展“省级文明单位”创建活动，特制定如下创建规划。

一、指导思想

在市质监局党组的正确领导下，在各级精神文明建设指导委员会的直接指导下，坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和十七大报告精神为指针，牢固树立科学发展观，深入开展“三观、三德、三义”教育和警示教育，以创建省级文明单位为目标，努力提高全体干部职工的综合素质，打造一支政治过硬、业务精通，作风优良的干部职工队伍；树立廉洁高效、勤政务实、全心全意为人民服务的良好形象，建设成为环境优美，服务优质，作风优良，企业满意的事业单位；充分发挥发挥检验职能，为开封经济发展做出新的更大的贡献。

二、创建原则

1、坚持正确处理和把握政治文明、物质文明、精神文明之间辩证关系的原则；

2、坚持以人为本、重在建设、贵在坚持、务求实效的原则；

3、立足本职，人人参与创建活动的原则；

4、高起点、高标准、高质量，从小事、从自己做起的原则；

5、齐抓共管、讲求实效、反对形式主义的原则。

三、创建目标

通过“省级文明单位”创建活动的开展，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，深入开展 “文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”等细胞创建工作，以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，增强新时期干部职工的紧迫感和责任感，转变观念，转变作风，提高工作效率，提高工作质量。力争通过一年努力，建立起更加规范的学习型、服务型、创新型、节约型单位，达到省级文明单位的标准，推动精神文明建设再上新台阶。

四、创建规划

（一）加强学习教育，大力提升干部综合素质。继续开展创建学习型单位活动，统一思想，坚定信心，树立自强不息，终身学习和勇于超越的观念，突出主题，丰富内容，使检验检测工作更富有时代特色，增强检验队伍的创造力，凝聚力，给三个文明建设注入活力。坚持周二干部职工集中学习制度，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点突出“三个代表”及《公民道德建设实施纲要》的学习，及时学习党的一系列路线、方针、政策，不断提高干部职工政治素质；学习各种法律法规，提高干部职工的法律意识，做到依法办事；学习特种设备新课题、新知识、新规定，努力提升干部职工的检验检测水平和业务技能知识。在学习方法上采取集中辅导、个人自学、电化教育、讨论交流、技能竞赛等多种形式，营造相互帮助、相互学习、相互促进和比、学、赶、帮、超的学习氛围，使理论学习与实践应用相统一，干部职工综合素质全面提升。

（二）严格制度约束，不断提高工作质量。一是狠抓制度落实，与各室签订精神文明创建目标责任书，严格日常考核和阶段考核，任务完成情况同奖惩挂钩，确保全年工作任务圆满完成。二是实行上下班考勤检查制度，杜绝迟到早退现象。三是严格单位卫生检查评比制度，坚持每天打扫卫生；办公室随时组织人员检查卫生情况。四是制定创建工作奖惩考核办法。凡被评为“文明科室”“文明职工”“文明家庭”者，均按照文明奖惩规定表彰奖励。凡因室或干部职工个人行为影响单位整体创建工作的，将从重追究室和个人责任。

（三）增强创建活力，积极实施细胞创建工程。以开展思维创新、机制创新、制度创新、管理创新和工作创新为手段，全面实施细胞创建工程。一是在全体干部职工中开展“双争”、“双创”活动。以加强党的建设和干部自身建设为目标，开展争做优秀共产党员和文明职工活动；以树立良好的机关干部形象和培养家庭美德为目标，开展创建“文明科室”和“文明家庭”活动。教育干部职工在单位坚守岗位、胜任本职、讲究文明、多做贡献；在家庭尊老爱幼、团结和睦、优生优育、提倡科学、生活俭朴。二是积极投身社会公益事业，深入开展“农村帮扶”活动，组织干部职工进行捐款捐物，奉献爱心。三是开展“三观”、“三德”和“三义”教育。以世界观、人生观、价值观和爱国主义、集体主义、有中国特色的社会主义以及社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容，在全体干部职工中广泛开展教育活动，引导大家树立全心全意为人民服务的宗旨意识，创建服务型单位。同时教育职工自觉遵守《公民道德建设实施纲要》，大力宣传和倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德规范，全面提高干部职工的道德水平；积极倡导“四个做起”，即从自己做起，从岗位做起、从小事做起、从现在做起、做新时代的文明人。四是开展学法用法活动。搞好法纪教育，增强干部职工的遵纪守法意识。带头学习各种法律、法规，依法检验，做到遵纪守法、维护公德、文明礼貌、助人为乐、邻里和睦，为推进文明创建做出应有的贡献。五是积极开展形式多样的文体娱乐活动。在“元旦”、“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”等重大节假日组织召开干部职工谈心会、座谈会，交流思想，统一认识；开展文艺汇演、演讲、歌咏、体育等比赛活动，增强干部职工的战斗力和凝聚力。三是在党员队伍中深入开展“三学一比”活动，要求党员走在前面，敢于吃苦，发挥模范带头作用；开展抓典型、树标兵、学模范活动，加强党组织的号召力。

（四）加大经费投入，努力改善办公条件。立足净化、亮化、绿化、美化环境的目标，搞好办公大院硬件建设。一是2006年10月底以前完成局机关办公楼的修缮工作；二是实行室内环境美化工作，每个办公室养1—2盆花卉，每个干部职工养1—2盆花卉，以花养人，以花修性，为学习工作增添美的享受；三是合理美化机关大院，落实工作责任，加强机关大院基础设施建设，做好财政局机关大院的安全和环境美化工作；四是局办公室加强对股室和机关大院卫生的督导检查，实行周三小扫除、周五大扫除，对各股室卫生检查结果记录在案，实行善教、严管、重罚的原则，确保干部职工身心健康，营造出财政局机关大院整洁、卫生的优美环境；五是继续抓好机关社会治安综合治理和计划生育工作，确保机关院内不发生失火、盗窃、赌博、斗殴和违犯计划生育政策等问题。

（五）坚持以人为本，着力推进党风廉政建设。以巩固党员先进性教育成果和行风评议为契机，转变机关作风，内强素质，外树形象。全面落实首问负责制，服务承诺制，做到进门有迎声，问话有答声，出门有送声，热情周到，认真负责地对待每一位人；树立工作只能上不能下，只能进不能退的强烈进取意识，实实在在地谋事，认认真真地办事，养成对人诚实，工作务实，办事扎实的求实作风；按照“自重、自省、自警、自励”的要求规范干部职工的言行，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去；在工作中依法应收的收入一分也不能少，不该拿的钱一分也不能要，不该花的钱一分也不能用；发扬艰苦奋斗的光荣传统，勤俭持家，精打细算，量入为出，树立过紧日子思想；全面落实党风廉政建设责任制，实行一岗双责制，建立健全教育、制度、监督并重，预防与惩处相结合的党风廉政机制，提高干部队伍的“免疫力”，在人民群众中树立严于律已、廉洁理财的“红管家”形象，努力争做县委、县政府和社会各界放心的清白理财人。

六、组织领导

为了确保“省级文明单位”创建活动扎实有效开展。一是组建机构。成立创建省级文明单位工作领导小组，由财政局局长陈正斌担任组长，财政总支书记黄席珠为副组长，纪检组长朱庆平、副局长何礼、马高奎、石贤武、郝太平为成员，办公室具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施。二是强化领导。定期召开创建领导小组工作会，听取创建工作的汇报、意见和建议，研究决定财政局机关创建工作中的重大事项。同时，各股室结合各自业务实际，按照整体创建规划的要求，制定详细具体、切实可行的实施细则。三是抓好实施。在日常工作安排、措施制定和检查考核时，将创建工作与各项业务工作同时进行，及时掌握工作动态，定期研究解决创建过程中存在的突出问题。四要健全档案。及时总结活动中的好做法，表彰先进，批评落后。通过开展扎实有效的创建活动，在财政局机关形成浓厚的创建氛围，把创建活动各项措施落到实处，做到有规划、有措施、有检查、有考核，以确保创建目标的如期实现。

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