单位工作人员社会治安综合治理责任状_事业单位岗位责任状

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***工作人员社会管理综合治理

责 任 状

为加强本单位社会管理综合治理工作，实行领导责任制，部门负责制的社会管理综合治理体系，更好地使社会管理综合治理工作服务于本单位经济建设，为本单位改革和生产经营创造一个稳定的社会环境，确保本单位政治稳定和治安稳定，按照上级的要求，结合单位的实际情况，特签订本责任书。

一、目标任务

1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。

2、杜绝特大、重大治安案件发生，保证单位年度不出现重大刑事案件。

3、严禁酗酒闹事，打架斗殴，损坏单位财物的现象发生。

4、依法经营，依法管理，依法办事，防止违法违纪案件的发生。

5、强化管理，杜绝单位财产内盗和被盗案件发生。

二、具体责任

（一）组织领导

1、各基层党政领导要把本单位社会管理综合治理工作摆在议事日程，明确写入本单位年度工作计划，纳入内部管理范围，并作为本人年度述职报告的一项重要内容。

2、党支部书记（指导员）是本单位社会管理综合治理第一责任人，具体负责综治工作，要定期组织研究分析内部治安状况，及时解决存在的问题。

3、要结合内部治安综合治理工作的需要，建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织，积极开展工作，充分发挥职能作用，保持内部稳定。

4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作，充分发挥在内部治安管理中的职能作用。

5、各工作人员要认真落实单位综合治理的有关规定和要求，结合内部治安管理的需要，扎扎实实的开展工作。按时参加单位社会管理综合治理会议，及时汇报情况。

（二）基层基础

1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职

务之便侵占单位财产的违法违纪行为；

2、单位职工无参与非法传销活动、非法邪教和有害气功组织、“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；

3、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；

4、单位领导无强令职工冒险作业的行为；

5、单位职工无违法（违纪）犯罪行为；

6、单位职工无违章用电，无私拉乱接行为；

7、单位职工无越级上访或群体性事件。

8、单位职工无违反单位其他综治、治安各项规章制度的行为；

三、奖罚规定

1、本责任书规定的本年度基础工作及目标任务，列入责任人的工作目标，作为考核政绩和晋级依据之一。

2、对社会管理综合治理责任人做出突出贡献的给予奖励，完成本年度目标任务的不奖不罚。

3、对严重失职、管理不善、发生案件造成影响的，取消责任人年度评先、受奖、晋职、晋级的资格，除按规定赔偿经济损失外，并给予罚款；情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。

四、其他

1、党政第一责任人如有变动，由接任者继续履行职责。

2、本责任书解释权在单位综治领导小组。

3、本责任书一式两份，由单位和责任人各执一份，由综治办存档，4、本责任状自签订之日起生效。

单位负责人：

责任人：

2014年3月15日