08.《职场男女相处法则》作者某顺_某顺男女相处

08.《职场男女相处法则》作者某顺由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“某顺男女相处”。

08.《职场男女相处法则》作者某顺

职场男女相处法则

男女搭配/干活不累，一个单位如果只有一个性别，这单位的生机显然不会高过男女混杂的单位，盖因异性相吸，有性吸引力才有十足的干劲。但是，男女混杂的单位也有各种问题，最常见的是啃窝边草后再翻脸导致工作受影响，所以有些单位明文规定两口子不能同单位，由此延伸出的潜规则是同事不能恋爱或暧昧，但暗地相好这事儿谁也控制不了，在窝边草问题上吃过亏的婆娘就总是层出不穷，某顺上一堂课“男女相处法则”讲毕，vip课堂的同学们就要求接着讲“职场男女相处法则”，某顺也以为职场上的男女相处是个技术活儿、涉及个人前程和单位安定，必得帮婆娘们都搞明白其中道道儿，你们后面的人生才能顺畅，所以今天的这一课“职场男女相处法则”很有必要广而告之。

职场男女相处的问题主要集中在三方面：性骚扰，暧昧，难以沟通。职场性骚扰一般是同单位的上级性骚下级、合作单位的甲方性骚乙方；职场暧昧一般是旧人跟新人的暧昧；难以沟通是既有性别差异带来的互相不懂，也有利益冲突下的互相敌视。先说职场性骚扰——

职场性骚

一，职场性骚的对象

职场性骚扰一般是男上级利用职务之便骚扰女下级，也有女上司利用职务之便骚扰男下级的，但总量上前者远远大于后者，这主要是因为男权社会的男上司大大多于女上司，当然也因为女人喜欢搞比社会地位自己强的男人而多数男人恰好相反。职场性骚扰应该算职场男女相处的恶瘤，被性骚的下级迫于生存压力不得不屈从的，占了大多数，少数反抗者往往只能是辞职了事。强权面前弱者总是备受欺负，所以某顺叫女人们自立自强、奋发不止，你只有强大了，家里的家外的男人，才都不敢欺负你。括弧，强大这个词，不是让你成为女汉子，而是让你经济精神都绝对独立，要做不指望男人给好处的女人，要做上哪里都能发光的金子。否则你吃人家最短/拿人家手短，如何敢在人家欺负你时揭竿而起？括弧完。

职场上的哪些行为可以看作性骚扰呢？借关怀之名摸你拍你蹭你、触碰你身体各部位；借工作之名拉你当三陪、各种场所都要带着你且语言举止都轻浮；借公事之名不分时间地点各种联络你、且态度暧昧内容无聊。上下级之间出现这三种情况，都证明下级的你被上级性骚了，当然你若觉得没什么或很受用，那就不是上级性骚你，而是你们一拍即合、暧昧上了，关于职场暧昧我们后面讲，先继续说上级对下级的性骚扰，包括性侵。

职场性骚扰之所以会出现，跟强势对弱势的蔑视有关，也跟强势的自身素质有关，当然，与弱势（主要是女性）的外在表现更有关：如果一个女人在职场不懂得保护自己、尊重自己，她的装扮举止语言都可能给外界谬误的信息：我很随便，我很好上，欢迎上我。比如在一个整体氛围比较传统的单位，你打扮得与其他女同事格格不入，人家都淑女打扮，就你站街女一样透露短的行头，尽管你在单位异性眼里的“性价比”是最高的，但没有同事会真正尊重你信任你，不论男女都会怀疑你性奔放，男同事就很容易性骚你，因为他们以为你需要这个。职场女性捯饬自己时一定要看看你所处的环境，基本随大流的同时表现点自己的独特即可，不能太标新立异、鹤立鸡群，以免因此被男同事怀疑你的操守。言谈举止的庄重也很重要，一个疯疯癫癫随随便便的女人走哪都会被人笑话，一个随口胡咧咧惯了的、张嘴就是淫词秽语的女人，哪个男人还会仰慕她？不趁醉酒时揩她油那还揩谁的油？女性在职场想有大的发展、想要美好的前途，肯定要表现出你积极向上的人生观、端正朴素的价值观，和严谨认真的情爱观，如此才能让男同事敬重你，让男上司不敢随便撩你。抬举，真的是自己给自己的。

不过多数的职场性骚扰并非因为女性不自重，而是因为男性太放肆。某顺曾接过不少案子都是女下级控诉男上级骚扰无底线的，一般这种不要脸的男上司都是老家伙，明知女下属不敢失业的就故意欺负人家，穷尽各种卑劣手段，软硬兼施，威逼利诱，直到把女下级弄上床、睡够了再踹掉。一般女下级们为了饭碗还不得不继续留在他单位，无奈旁观他与其他女同事的恣意勾搭，各种心酸嫉恨让曾被迫屈从的女下级犯了严重的斯德哥尔摩综合症，由阴道生发出对那根老鸡鸡的怀念，以及对男上级那些没实现的许诺的妄想，性欲物欲都放空的她们陷入了进退两难的境地，离开不甘、不离开难受。

某顺一当事人是刚走上工作岗位的职场新人，从学校出来后找工作一直不顺利，后来她妈妈把她硬塞进她妈旧情人的公司，那个她叫叔叔的男人给她开全公司最低的工资以报复她妈借旧情挟持他，而且上班不久就对她动手动脚。她为了饭碗不敢拒绝，彼时她第一次咨询某顺，某顺让她快快辞职走人，她不肯，因为她们那是小地方，找工作很难，这单位在当地算不错的，虽然目前工资低，但说出去名声好，女生在这单位找对象都容易些。她想老板曾是妈妈的旧情人，即便对自己动手动脚也不过是揩点油、不会太造次吧，但老流氓的思维逻辑与小清新的美好心愿大相径庭，老板见她不走人，骚扰立刻升级，她进单位不到两月就被老板拽上了床。如果老板对她好也就罢了，无非世上多一个老男找小三的庸俗故事，但该老板人品极差，睡她都是在办公桌上解决的，就别提给她什么好处了，她像个性奴一样服务了人家两月就被弃，直到离开公司时她工资还是单位最低的。她离开虽然是主动的，但原因是她受不了老板和其他女同事的亲热，女人睡谁就对谁有感情的问题真是太要命了。到此结局她妈还不甘心，动辄要拽着她去找老板要补偿，她第二次求助某顺，某顺叫她千万别再听她妈撺掇了，赶紧离家去外地重新开始吧，不然那小城很快就要多一个人人唾弃的“破鞋”了。

在这个案例中我们清楚地看到了弱势方的挣扎与无奈，是基于自己利益的让步，但事情能发展到最后地步，也不光是强势方的跋扈狠毒，如果这女孩从开始就不幻想靠老板提携自己、不靠她那不着调的妈妈保护自己，如果她从一开始就拼力反抗，老板最多找茬把她开了，而不会白睡她几月后又用各种手段羞辱她、逼她不得不自行离开。小白兔碰到大灰狼是倒霉，但明知这条路上有大灰狼，自己走这路肯定会被吃掉，你还坚持往前走、还指望大灰狼良心发现让你一条活路„„若说不是你智商有大缺陷，就是世界观扭曲到变成三无妇女了（无知无畏无耻）。所以，在控诉男上级性骚甚至性侵你时，有些女人首先得反省下自己的态度，你是不是为了个人利益就没原则地容忍他一次次撩骚你？如果是，那么就别在男上级睡你之后再抛弃你时就恼羞成怒地想如何报复他了，你们是一丘之貉，既然一个愿打一个愿挨，也就愿赌服输吧。

不仅是男上级会性骚女下级，也有女上级性骚男下级的。同样因为利益驱使，男下级一般也都乖乖就范，成为软饭党后的男下级一般都会把自己女人休掉，理由是和自己女人的生活不是他想要的生活。这种男下级一般出身都不好，农村来的凤凰男和城市懒散男居多，女上司则是有一定岁数和资产的性欲始终亢奋的女强人，老女小男有，同龄男女也有，他们在性骚发生后更容易成为稳定的生活伴侣，而不像男上司性骚女下属只是想白吃白占、并不想改朝换代。可以这么说，男人大体是欢迎被女人性骚的，他们不会因为女上司骚扰了他们就感觉被侮辱，他们只会觉得这女人爱我，或这个女人很骚。相比之下，男下属是即好泡又好性骚的，所以我一直建议女人们发愤图强争取早日爬到高处，这样不仅没男人敢性骚你了，你还可以轻松性骚男人呀思密达，反抗性骚的男人在某顺案例中还没出现。

可能你会问，有没有下级性骚上级的？呵呵，基本不存在这种可能，即便是个柔弱女上级，男下级也不敢这么造次，利益面前，鬼都能变成人。但下级会各种勾搭上级，暧昧关系的建立主要靠上级意志薄弱来成全，这个我们后面会讲，现在继续说性骚。

有的性骚扰发生在平级之间，普通同事被性骚也不罕见，一般都是男色狼性骚女白兔；女同事太软弱太胆小，会被单位个别混账男同事欺负，男人欺负女人的方式除了暴力就是色情，同事之间肯定不能施暴，但可以揩油、可以语言流氓人家，有些猥琐男口头占女人一点儿便宜也能兴奋三小时。也有因为女人太外向太随意的，被男同事当性解放者或准炮友来大肆进攻的，这时你翻脸他会说“你装什么正经”，从此后他处处与你做对、四下败坏你名声，搞得你心情潦倒、再也无法安心工作。所以女人在单位还是要注意形象的，毕竟还是男权社会，毕竟是在有五千年封建传统的中国呆着，女人太奔放无羁，还不成。

同单位的性骚一般是上级对下级的，合作单位的性骚一般是甲方对乙方的，付款方代表对收款方代表的性骚、买方代表对卖方代表的性骚，往往都是公然耍流氓的姿态：你不让我占你身体的便宜，我就让你吃经济的亏。因为提成的诱惑，还因为生存的压力，不得不忍受合作方性骚的人，不论男女都多，有不少业务员经常为工作忍受合作者的揩油，当然买方代表如果是女人的话，多数男人还是欣然被性骚甚至性侵的，睡其他女人都要掏钱，睡女合作者还能挣钱„何乐而不为，虽然睡有些合作者需要咬牙、被她性骚后也会恶心会沮丧，但想想既得利益，男人还是能忍耐的。

二，职场性骚扰的形式

职场性骚扰要实施，必须有场地有机会，场地当然不能是大庭广众之下，好歹都是有头有脸的人，都在文明社会，当众耍流氓有损形象，只能背着人、偷着来，基于此，职场性骚的形式基本表现为以下两种：

1，以工作为由，强迫下级或同事或合作方跟自己在避人处亲密接触，从动手动脚发展到霸王硬上弓，如果后者拒绝，就以损害后者权益的后果论相威胁。迫于对个人利益的考量，被性骚方一般都会勉强屈从，不然就得被穿小鞋，直至在单位呆不下去而自己走人，或放弃合作、损失利润。

2，以工作为由，不分时间场合的各种联络下属同事及合作的乙方，利用电话短信微信QQ等通联工具进行语言空袭。正常的上下级关系及合作伙伴下了班都各自生活、互不干扰了，只有非正常的上下级及合作方才会不分班上班下的互动个没完。如果被骚扰方烦了，不再积极响应、冷淡处理甚至干脆无视，结果也会是不言而喻的：会被辞退、合同解除。

3，以工作为由，带下属同事合作方出席各种应酬酒局、娱乐场所，在公开场合故意狎昵亲近下属同事合作方，搞得后者不好当众翻脸，也无法当众解释自己的清白，被迫承担其他同事或社交圈内公认的花瓶角色，因此造成不该有的名誉损失。这种性骚多数时候“浅尝辄止”、没后续内容，性骚方就是要满足他揩油的欲望，被性骚方如果反抗，他会讲“我把你怎么了？你自作多情了吧？”，被性骚方有苦说不出，跟他掰扯下去只能让自己臭名昭著，只好自认倒霉、吃个哑巴亏算了。

三，如何应对职场性骚扰

由于职场性骚扰一般来自饭碗提供者，所以如果你原则性强，性格也倔强，不肯向淫威妥协，下场很可能就是你丢掉饭碗，虽然我们平时强调自我尊严，但真到了生存要求你必须妥协的时候，估计你也没胆量硬碰硬、直接反抗被性骚了，只能是尽可能地闪避了。某顺根据上一节所述职场性骚形式，给大家提供几种掣肘对方的办法：

1，如果他在僻静处动手动脚，一开始你就得直接打开他的脏爪子，必须翻脸，不能态度含混，有些色狼是看你软弱没原则，才会步步为营、越来越放肆的。如果他不思悔改，继续性骚你，那你就得想办法录视频了，再不要脸的上司也怕在互联网上一夜走红，录下视频后跟他谈判：你要是不放了我，或从此故意为难我，我就让你红遍大江南北。

2，下班后就不再搭理他的各种短讯息撩骚，电话也关机，他要是因此责备你，你可以说自己男人看守紧密，回家就不敢开电话。你若从不回应他的语言撩骚，他就知道你不是好勾搭的人，他就能转移性骚对象了，毕竟女人不是就你一个。就算有不善罢甘休的坏上司坏同事坏合作方，你还可以取证后警告他，警告无用的话，他怕谁，你就把证据寄谁好了。当然你因此可能丢掉饭碗，所以时刻不忘饭碗的你会没力气反抗性骚，强大自我又成为提到你桌面的必须课程。

3，下班后你就是自由人，领导同事合作方的邀约你都可以拒绝，为防不必要的性骚和生活影响，从接触之初你就要把自己打扮成一个严肃认真的、根本没有夜生活的苦逼之人才好，要让对方知道你晚上和节假日都是难以出门的（你的朋友圈空间微博都应私人化、别公开，不能成天晒各种FB图再和领导客户说你不会应酬；在他第一次约你“因公应酬”时，就要假装你家有生活不能自理的老人需伺候而婉拒，不能高高兴兴去了两次后感觉不对了再想辙，那样是白得罪他）。一般工作日中午饭局因上班时间限制，不会喝酒也不会去饭店以外的场所，对方行为就不会咋出格，但你也要尽量少跟去，避免让不知情的同事和社交圈内人都以为你和他有一腿，虽然这时代早已摒弃了“男女授受不亲”，但工作关系中的男女来往过密显然是没必要的。

总之，感觉对方有非分企图，而你也并不想成全他，那就刻意保持距离，不卑不亢地礼貌相处，对方有行为语言过分之处，就立刻制止并自动断绝私下往来，如果这样还不能击退对方的进攻，你就得收集保留他的骚扰证据了，在必要时拿出来吓退他。原则和利益有时很冲突，你要原则就得丢掉现有利益，要利益就得丢掉你的羞耻感，这就是现实，现实必须接纳。

职场暧昧

与职场性骚相比，职场暧昧更普遍更茂密，因为领导还是少数嘛。职场暧昧已然成了目前出轨的主要阵地，无他，操守二字是咱国人最不在乎的，都知道窝边草啃不得，都忍不住啃窝边草，就为啃窝边草的原始成本低。当然，天天一起上班，一周7天有5个白天要共处，培养发酵感情的机会远大于和家里那口子（减掉睡眠时间，回家和伴侣的相处时间绝对量上低于和同事的相处时间，且和伴侣是互相不戴面具的贴身相对，和同事是都戴着客套面具的近处欣赏），近水楼台先得月，人呆一起久了容易滋生感情，又都只看得到对方还裹着面纱的样子，越朦胧越诱人，就都奋不顾身了。某顺接到的出轨案例，超过60%都是同事间的出轨，职场暧昧真是职场多发病，稍不留神就会罹患。因为之前微信公开课已专门讲过两堂出轨，所以关于职场暧昧的生理动机人性结果等我们就都略过，只根据已在我微博博客登出的几个案例来点评下职场暧昧的特点。

案例一：【刚来公司一周，每当我微信发布心情不好之类的，老板就微信问我缘由，很关心的样子，有时我们晚上微信聊到凌晨。他什么意思？他二月刚结婚。】——职场暧昧中成本最高的是陪老板睡的小妞们。本案小妞是职场新人，还不懂职场潜规则，公私不分，不知保护自己隐私，把朋友圈和个人空间也向单位同事开放，又爱在网上得瑟私事，有点儿小心情就立刻贴网上，导致心怀叵测的男人很容易就找到她软肋、定点爆破她。她老板显然是个出轨惯犯，不然哪能刚结婚就泡女下属？估计是老婆才怀孕、反应大，顾不上管他，他就老病复发了。小妞本人也是个无知无脑无原则的货，老板一关心就以为人家在乎她，天天陪聊，还以为有共同语言、彼此投契了。如此聊下去只有一个可能：被老板拉上床，睡一段时间后后老板说不可能对她负责，因为老婆没错孩子还小„„最后她就成了老板的小三，顶多弄点小钞票，再别想更多的好处。就这点甜头便让初入社会的她出卖自己，真是不值，可惜好多年轻姑娘还都前赴后继地走这条路，还美其名曰“他非常出色，他对我好”，姑娘们，他出色在哪？一个朝下属特别是新下属下手的男人，绝不会有大出息，不可能真出色，你们不能抓个稍微有点儿钱的男人就当事业成功者来追随，太眼光短浅了呀思密达。说到他对你好，哪个男人在追求女人的阶段会对女人不好？都长点心，别蠢得和猪似的，还怪自己有猪一样的未来。案例二：【男39婚15年女孩8岁。女32（婚4年男孩2岁），男是女不同部门的上级，均婚、婚姻不顺。男先提要离婚后娶女。现因男老婆有他把柄不能起诉离婚，只能等她自觉无趣提离婚。男割舍不下女，求作情人先。女该放弃吗？】——职场暧昧中段位最低的是把同事偷成老公或老婆。“妻不如妾，妾不如婢，婢不如偷，偷不如偷不着”，这话绝对是先知写的，你不信你就傻到家了。本案中的女事主比傻到家还要傻，因为，她不仅以为偷嘴偷成老婆是幸福，而且她还以为姘头真能为她离婚。做啥梦呢，男人床上的表态你也敢信？你是婚姻不顺，他婚姻不顺你落实了？顺不顺不都他说的？他要是不说老婆坏话、不讲他婚姻狠不顺，你还能痛快让他操吗？人胡咧咧几句，全为快麻溜儿地扒下你的裤子，你可就当真以为他爱你爱到发狂、能为你抛妻弃子了？他说老婆手里有他把柄所以他不能主动离婚、要等他老婆先提离婚，他老婆要是这辈子都不提呢？“男割舍不下女，求作情人先”，这一句完全暴露了他对你的安置：继续做他炮友。神马情人，无非是接着睡你还不用对你负责罢了。活到30以后还稀里糊涂、根本不明白事儿的女人，是大有人在，你可以天真，但不可以愚蠢，你可以偷嘴，但不可以妄想换场地换人后你就能过得更好。要不要放弃随你，因为你不放，也不过是继续姘他，姘到他不愿睡你时，他就说他压力大他必须回归家庭了，那时你就自己一人品尝被同事看笑话的酸涩结局吧。

案例三：【暗恋已婚男同事，他比我小，彼此暧昧。单位聚会我喝多，发微信说想他，被他老婆看见。当时我说发错了，第二天至今互不说话，关系尴尬。怎么办？如果他瞎说我该如何回击？】——职场暧昧中最无趣的是女人主动还没得手。本案女事主微信撩骚男同事，被人家老婆发现，人家里肯定少不了一场恶战。男同事第二天都没理她，显然是气得够呛，女事主说信息发错、以后再不勾搭人家，这事也就慢慢压下去了，但她显然不是个善茬，她到此刻还不反省自己骚情带来这不必要的**，而是担心男方“瞎说”的话她要怎么回击。什么是瞎说？他把暧昧责任都推你身上？人家已婚，人家比你小，你暗恋人家„„明摆着始终是你自作多情的问题，所谓“彼此暧昧”八成是你上赶着朝人家示好，而人家一直态度不明确吧，不然单位聚会酒后发骚的应该是他而非你，你也不用担心他把责任都推你身上了。女人啊，给自己留点脸皮是必须的，你们时刻都要记住：如果男人对你有意思，不管他有无家室女人，他都会主动撩骚你、他都有睡你的心；如果被他女人发现了他和你暧昧，不管他睡没睡过你，只要彼时他对你仍有意思，他都会尽力保护你，会在他女人闹腾时虚张声势地发顿脾气、用“不信我就离婚”来吓退他女人继续追究的心。如果男人在奸情暧昧曝光时立刻缩头乌龟一样不理你了，说明他从来没喜欢过你，你所有的痴情都是一厢情愿都是单相思。女事主到此时就别再想着怎么回击人家了，不回应就是最好的回应。

总结：上面三个案例分别代表了职场暧昧常见的三种情况：1，给点温暖就陷落的新老搭配型，2，老同事日久生情型；3，女人积极男人应付的倒追型。听课的同学们都对照下自己，看你是这其中的哪一种。不论哪一种，你的结局都注定不会美，因为男人都是出来玩儿的，女人你拿真心真情真肉赌明天，注定输。诚然，也有职场暧昧最后开花结果的，但前提是碰上了痴情男人，告诉我，你遇见的男同事都痴情嘛？他是为你离婚了，还是为你花了老多钱？

普通男女同事的相处问题

如果你们只是普通同事，保持一定距离是应该的，上班时客客气气、气氛轻松就好，下班了最好少些可有可无的互动，为的是彼此配偶都心里舒服。有些男女上班时各种欢快，下班后还不断联络、调笑逗闷子，就算你们没上床的意图，一旦让配偶发现你们互动频繁，大家都不会好过了。男女授受不亲的时代是早已过去了，但男女联系太紧密距离太近，也不像是普通社交需要。要照顾配偶的情绪，更要爱惜自己的形象，不能因为太随意的言谈行为，让外人产生你和同事有一腿的错觉。而且，关键是而且，你和同事有时会因为个人利益而翻脸，如果平时走太近，一旦翻脸，你个人的一些隐私就不可避免地要在单位曝光了，彼时内外交困的你将如何应对？人无远虑必有近忧，跟同事交往得有限度，尤其是异性同事之间的交往，出于避嫌，出于自保，都得悠着点儿，别走太近，别给自己挖坑。

有同学问，公司女高管怎么与男同事相处。我觉得这问题都不像有高管身份的人提的。女人在职场中不论职位高低，你都应该是个举止端庄的女人吧？不该和男同事或男下属暧昧吧？如果你情难自禁地和同事有了暧昧关系，你得告诉自己一个原则：影响你工作影响你上升的孽情都必须立刻掐断。如果你只是想保持自己在异性同事眼里的良好形象，那么很简单：以诚待人，兢兢业业，继续奋进，如此即可。有时候忽略异性同事的性别，会更好，因为你们只是同事、不需要他对你或你对他有更多的想法。