人事管理规定_人事综合管理规定

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人事管理规定

1、总则：

1．1本公司为建立组织，健全制度，特制订本规定，凡本公司所属员工的管理、应遵守本规定。

1．2本公司所称的员工、是指本公司正式录用的员工，因业务需要临时聘用的人员不在此列。1．3本规定适用如发生疑问时，由人事部组织研究解决，如无法解决时报请高层主管解决，人事部修正。

1．4本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假、出差、培训、调任、福利、考核、奖惩、年资、解职等事项皆按本规定办理。1．5本规定未尽事宜、人事部将另颁详细规定。

2、服务：

2．1本公司员工，应忠于职守遵守本公司一切合理规章服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违、或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导、谆谆教诲。

2．2员工对内应认真工作，爱惜公物、减少损耗、提高品质、增强生产、对外应保守业务或职务上的机密。

2．3本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者未经许可，不得对外发表，除办理本公司指定业务外，不得擅用本公司名义。

2．4本公司员工对外接洽事项，应该态度谦和，不得有骄傲满足以及损害本公司名誉和形象化的行为。

2．5员工对于职务及会事，均应循级而上，不应越级呈报、但紧急特殊情况不在此限。2．6员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故需会客时应经主管以上批准同意并在门卫室会客，时间不得超过10分钟。

2．7非工作时间员工会客未经保安人员准许不得私自带亲友进入厂区和宿舍。

2．8员工不得携带危险物品，凶器、易燃易爆物品和法律规定违禁物品进入厂区及宿舍。2．9员工未经许可，不得私带公物出厂，应向各级主管申请放行条并经过核准后方可携出，私人物品携出有接受本厂警卫人员或主管人员检查的义务。

2．10员工除假期外、均应按规定时间上、下班，并亲自打卡，不能委托或代人打卡，亦不得迟到早退或旷工。

2．11本公司为适应生产需要，调派员工工作时，员工不得拒绝否则予以终止合同。

3、任用：

3．1本公司所需员工，一律向社会公开条件进行招聘。

3．2本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格合于职务或工作能力为原则。3．3新进员工的聘用，由主管部门统筹计划、呈报批准、再由人事部招聘。3．4本公司聘用员工必须持有真实身份证和健康体魄。

3．5本公司特种作业人员，必须持有国家相关部门发给的资格证。3．6本公司新进人员须经甄选，并经审查后方可雇用。

3．7本公司新进人员除经经理特批免予试用外应一律先经试用。试用期为１—３月试用期表现特优人员，经直属主管呈报报准后可缩短试用期限，试用期考核不合格人员不予录用，试用人员不得提出任何异议。

3．8凡有下列情形之一者，不予雇用：

①曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。②曾被人民法院判刑、确定或因案诉讼未决者。③经医院检查身体不合格者。④有精神病者。

⑤未满16岁的未成年公民。⑥无法胜任工作者。

⑦试用期间、违反工作规定严重者。⑧持假证件、欺骗公司者。⑨吸食毒品者。⑩品行恶劣者。3．9．．．新进人员经核准雇用后，应带身份证、学历证、计生证、彩色免冠一寸照片４张办理报到手续。

4、工作时间：

4．1本公司员工实行28天8小时工作制。

4．2正常工作时间为：上午8：00—12：00、下午13：30—17：30、但因生产需要特殊制定的工作时间不在此限，晚上加班从6:30分开始。4．3因生产需要要求员工加班者、员工有义务服从。

4．4女性员工在妊娠期间、如有较轻易工作调整时，得申请改调，其工资不能减少。

4．5员工应遵照规定时间上、下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工者、分别按以下规定处理。①迟到：

A上班时间起至10分钟内才打卡者为迟到。B超过10分钟按旷工半日论处。

C因偶发事件、经查实者按请假处理。②早退：

A没到下班时间未经批准即自行离开工作岗位者为早退。B早退者、以旷工半日论处。③旷工：

A未经请假或假满未续假、而擅自不到工作岗位者为旷工。

B委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一天论处，并给予经济处分。

5、工资：

祥见《工资管理办法》

6、请假：

6．1员工因故不能上班者、得请假、请假须填写《请假申请单》经部门主管批准后方可生效。6．2未办理请假手续者视为旷工。6．3员工请假分为以下7种：

①公假，因公司业务需要，或依法定法规应给公假者。

②工伤病假，员工因工伤凭保险公司指定的医院证明，确不能出勤的核给工伤假，工资照付。如是违规操作做造成工伤，按事假处理。

③事假，员工因事情必须亲自处理得请事假，请事假全年不得超过15天，事假期间停发工资，超过时间的应办理停薪留职，否则按旷工处理。

④病假，员工因伤害，疾病，或生理原因必须治疗或休养经保险公司指定的医院出证明可请病假，病假例行全年不得超过15天。

⑤婚假，员工结婚可请假8天，其中3天为有薪假期。

⑥丧假，父母或配偶或子女死亡给丧假8天，其中3天为有薪假。6．4员工请公假，工伤病假，婚假，丧假全勤奖照发。6．5员工带薪休假规定最高为10天：

满1年的为1天 满2年的为2天 满3年的为5天 满5年的为8天 满8年的为10天 6．6休假以不妨碍生产或业务为原则，事先排定休假日期按请假程序办理。6．7员工当年事病假累计达20天者不享受当年休假。6．8请假的核准权限另见《人事审批权限表》。

7、出差：

7．1员工出差分为“远途出差”和“当日出差”两种，凡当天能往返者，称为“当日出差”一天以上者为“远途出差”。

7．2“远途出差”和“当日出差”管理办法另行制定。

8、培训：

8．1本公司为陶冶员工品德，提高素质及工作效率，应举办各种培训；被指定参加人员无特殊原因不得拒绝参加。

8．2员工培训分为：①职前培训

②在职培训

③专业培训。

A、职前培训：新进人员由人事部办理内容为公司简介及人事管理规则业务和机器性能，作业规定以及工作要求说明。

B、在职培训：员工应不断的研究学习本职技能，各级主管应耐心施教以求精进。

C、专业培训：视生产或业务需要选拔优秀于部至各个培训机构接受相关培训或请专业讲师或专家来公司作培训或专题演讲，以增进其本职学术技能以利任务的完成。

9、调任：

9．1本公司基于业务和生产需要，可随时调动任意员工，职务或服务地点，被调员工应予以配合。

9．2各部门主管应就所属人员依其个性，学识、能力调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

10停薪留职

10．1员工有下列情形应签请停薪留职

久病不愈达30天者。

因特殊事故并签请核准者。

10．2停薪留职者以一年为限，总经理特准除外。

10．3停薪留职期满未办理复职者视为离职。

10．4在停薪留职期间就任其它职者，经查实以免职。

11、福利：

11．1本公司员工须参加工伤等社会保险，享有各项保险给予的权利。11．2其它本公司有关福利事项全体皆得享有。

12、考核：

12．1员工任职满一年，就其工作勤惰，每年定期进行考核，作为升职加薪的依据。12．2办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊。12．3试用考核。

A考核时间1—3个月。

B由试用部门主管负责考核、填写“试用人员考核表”“员工异动表”交人事部作为转正、辞退或延长试用期之依据。

C延长试用期须经上级主管核准，延长期不得超过2个月。

12．4平时考核：主管平时对所属员工品德学识，经验能力，效率随时作严正的考核，凡有特殊功过应随时报请奖惩，人事部应将员工奖惩记录，以为年终考核做参考。12．5年终考核办法另订。

12．6有下列情形的不得参与考核：

试用人员

复职未满3个月或停薪留职人员。

13、奖惩：

13．1本公司奖励分5种：

嘉奖〈10元〉 记功〈30元〉 大功〈100元〉 重奖〈200元〉 晋级

13．2有下列情形给予嘉奖：

品形端正，工作努力，能及时完成任务者。维护团体利益，有具体事迹者。有其它功绩的足可为其它员工楷模的 13．3有下列事迹的给予记功：

对生产技术或管理制度提出具体方案经实施有效的 对废物利用有具体成效的。

领导有方使工作拓展有相当成效者。举报违规或损害本厂利益案件者。有其它较大功绩者。

13．4有下列事迹的给予记大功：

遇意外事件或突变奋不顾身极力抢救而减少损失的。有其它重大功绩，足为其它员工表率的 13．5有以下事迹给予重奖或晋级：

研究发明对本公司有重大贡献者，一年内记大功3次者，服务满5年，考核优良，无记过以上处分。具有其它功绩特殊者。13．6员工惩罚有5种：

警告〈罚款10元〉 记过〈罚款30元〉 记大过〈罚款100元〉 降级 解雇

13．7有下列情形经查属实记警告：

工作时间从事工作以外的事。擅自离岗者。

工作不力，屡教不改者。

因过失出现工作错误但工作错误情节较轻者。在上班时间没穿厂衣带工卡者。

出入厂区不遵守规定携带物品出厂而拒绝保安检查的。遇非常事故故意规避者。

不能完成重大或特殊任务才者。

13．8有下列情况经查属实给予记过处分：

对上级批示或有期限的命令未申报正当理由而未能完成者，或处理不当者。直属主管对所属人员明知有假而隐瞒不报者。

因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人情节不严重者。在工作场所吃东西者。未经许可带人参观工厂者。在工作时间睡觉者。附和罢工者。

13．9有下列情形属实给予记大过或解雇：

擅离职守致辞使公司蒙受损害者。泄露公司机密者。带违禁物品出入厂不听制止者。丢失经营文件物品者。

擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。

拒绝听从主管合理指挥监督经劝说仍然不听者。伪造出勤记录，请他人代打卡或代他人打卡者。仿上级主管签名，盗用上级主管签章者。吸毒者。

对于上司或其它员工有粗暴形为，或有侮辱形为。13.10有以下情形给予开除处理：

连续旷工3天或1个月累计旷工3天者。违返国家法律。煽动罢工者。

未经本公司同意到其它公司兼职者。聚众要挟，妨碍生产秩序者。偷盗公司物品或他人财物者。打架斗殴。

一年计大过2次者。参加非法组织者。

13．11其中扣款全部用于奖励或归入福利项目。

14、年资：

14．1凡在本公司每做满一年者，可加年资工资30元/月。

15、解职：

15．1本公司解职分为：自离、辞工、辞退、开除。

15．2自离为未履行辞职手续而自动离厂、自离者不发任何工资。15．3辞工是指员工按公司制度办理辞职手续。15．4辞退指公司因其他它原因解除劳动合同。

15．5开除指员工因严重违反劳动纪律或国家法律法规而被公司予以除名。

16、附则

1、本规章如与其它制度有冲突，一律以本规章为准；

2、本规章之补充、修改，随时以（公告）公布；

3、本规章解释权由人事部；如有不明之处，须立即询问人事部

本规章自公布之日起正式实施

制定：

审批：