以廉洁文化为载体强化领导班子建设探索_廉洁文化领导致辞

以廉洁文化为载体强化领导班子建设探索由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“廉洁文化领导致辞”。

以廉洁文化为载体

建塑“四好”领导班子的探索与实践

近年来，许厂煤矿在探索和实践廉洁文化建设的过程中，按照集团公司党委、纪委廉洁文化进班子建设的要求，把廉洁文化进班子作为创建“四好”班子的重要环节，着力打造“执行力强、领导力强、创新力强、亲和力强”的矿队两级领导班子，使两级班子一直保持了风清气正、勤廉从业的良好局面，为企业又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、突出“三力”，筑牢班子成员思想防线

运用“重在教育引导，突出视觉冲击，贵在净化心灵”的工作思路，创新廉洁文化教育载体，强化措施、营造氛围、务求实效，努力增强创新力、渗透力和感染力，让廉洁成为战斗力，推动企业又好又快发展。

一是开发廉洁文化产品，增强创新力。为了运用廉洁文化的力量，让大家接受教育，受到熏陶，树立正确的世界观、人生观、价值观，矿纪委自行编印了《廉洁文化手册》并发放到班子成员手中。《手册》分为廉洁愿景篇、廉洁理念篇、廉洁价值观篇、格言警句篇、运行措施篇、反腐艺苑篇6部分，内容紧凑，简要明确，图文生动有趣，在版式编排上注入了新颖的设计理念，莲花、青竹的插图配以清新典雅的色调，增强了手册的趣味性、实用性和可读性，使读者在图文共赏中受到廉洁文化思想的熏陶，筑牢班子成员的思想道德防线，营造了“崇尚廉洁”的新风尚。

二是培育廉洁从业理念，增强渗透力。为加强对矿队班子成员的日常教育，矿纪委打破常规出新招，为班子成员每人赠送了4副“廉政文化扑克”，还每人赠送了一本物美价廉的廉政小“台历”。54张“廉政文化扑克”，张张说廉洁，图文并茂、寓意深刻，使班子成员在日常生活同职工娱乐过程中不忘廉洁、不忘勤政，让职工在娱乐中不忘崇廉；廉政台历上配有插图、释义，图文并茂的条条廉政格言、廉政警言、政策法规等内容的倡廉、醒廉提示，又成为一份进行廉洁自律教育的好教材。一张张廉洁文化扑克和一页页廉政台历犹如一张张廉洁教育卡片，54张扑克和12页台历又分别汇成了风格各异的《廉洁文化手册》，让班子成员在日常生活中享受精神食粮，接受廉洁教育，强化廉政意识。

三是过好“权力关”大讨论，增强“免疫力”。矿队两级班子成员能不能过好权力关，是检验党性强弱的试金石，是衡量威信大小的秤盘星。权力能使人高尚，也能使人堕落，如果带着捞一把的心态做官，做官的背后可能就是坐牢。我矿积极组织开展过好“权力关”大讨论，让班子成员在讨论中论出一分权力、十分责任，做到时常告诫自己保持公仆之心，事事出于公心，时时心放正，水端平，挺直腰杆，牢记责任，增强“免疫力”。

二、强化“三建”，规范班子成员权力运行

廉洁制度是廉洁文化的物化形态，是与廉洁文化相融合的管理制度、廉洁准则、自律规定、从业道德规范的综合，是廉洁文化进班子的保障和重点。一是围绕反腐倡廉要求建制度。“不以规矩，不成方圆”。近年来，结合实际，先后制定了《领导干部重要情况通报和报告制度》、《述职述廉制度》、《谈话和诫勉制度》、《党员及管理人员警示诫勉制度（试行）》、《关于加强干部队伍作风建设的若干规定》、《领导人员廉洁从业公约》等各项管理规定和办法，为使党风廉政建设责任目标考核更加完善、科学，制定了《党风廉政建设责任目标量化考核细则》，形成了“横向到边，覆盖到位”的内控管理体系，廉洁文化内容体现其间。

二是围绕重大事项决策建制度。重大事项决策是权力运作的核心，也是最容易出现问题的方面。为尽量减少决策的失误，充分发挥集体智慧，实现重大事项决策上的科学化和民主化，许厂煤矿根据民主集中制原则的要求，制定了《实行重大事项集体决策和集体领导与个人分工负责相结合的制度》。凡属重大事项的决策，都由集体讨论决定，特别是涉及企业改革、发展、稳定，以及关系干部职工切身利益的重大问题，都召开班子会议讨论研究确定，杜绝了“一言堂”现象。

三是围绕班子成员职责落实建制度。先后制定了《分管工作责任追究制度》、《工作落实反馈制度》等制度，以保证矿队两级领导班子分工负责制的落实。并对每个班子成员所承担的工作、履行的义务以及执行生产经营、安全管理、党风建设各项规定中的事务，都按照“谁主管、谁负责”的要求进行责任追究，把责任落实到每个班子成员身上，把板子打到责任人身上，提高了班子成员的责任意识和贯彻落实各项制度的自觉性。

三、推出“四措”，筑牢班子成员家庭防线

家庭是反腐倡廉的重要阵地，是廉洁文化进班子不可缺少的重要组成部分。近年来，许厂矿积极开展了系列家庭助廉活动，使班子成员与其亲人家属共守廉洁自律关口。

一是举办廉政座谈会。每年春节前夕都举办一次有两级班子成员和配偶共同参加的廉政座谈会。会前认真组织、精心策划，力争引导与会家属踊跃发言、各抒己见，亮出自己当好“廉内助”的“法宝”，使与会家属在会议的互动过程中提高认识，树立起“丈夫廉不廉、家属想周全”，“丈夫净不净、家属当明镜”的思想，从而筑牢家属“第二道防线”。

二是观看警示电教片。经常组织班子成员和配偶共同观看警示教育片，让他们了解到贪官们蜕变的过程和深深的悔恨，联想到锒铛入狱后的可悲下场，引起勤廉保家的警觉,让班子成员及家属在思想上有震撼，在认识上有提高，尤其让班子成员家属坚定当好“廉内助”的决心。

三是发放助廉倡议信。每年“双节”期间，都以不同的内容向班子成员家属发放一封助廉倡议书。如今年春节，向 班子成员发放了题为《守住家庭幸福，筑牢勤廉防线——致班子成员配偶及家属的一封信》。信中从干部的成长离不开组织的培养、自身的努力和家庭的支持说起，鼓励她们常吹家庭“廉洁风”，常念家庭“廉洁经”，勤算家庭“廉政账”，当好“贤内助”、“廉内助”，与丈夫一起筑牢拒腐防变的坚固堤坝。

四是签订联防协议书。俗话说“妻贤夫祸少”、“知夫莫若妻”。许厂矿注重发挥班子成员家属“守门员”的作用，坚持每年同她们签订《党风廉政建设家庭协建公约》。要求班子成员家属在廉洁上多一份把关，少一份奢求，为丈夫当好后勤，让家成为温暖幸福的港湾，成为领导干部廉洁勤政的后方保障。嘱托家属们把好家门、看好后院。

四、实施“五上”，促进班子成员廉洁从业

实践证明，构建廉洁文化的有效载体，是使廉洁文化向纵深发展并形成强势廉洁文化的物质条件和有力支撑。为此，在廉洁文化进班子的过程中，大力实施“五上”，进行全面渗透，充分发挥了廉洁文化对两级班子思想和行为的导向、激励、约束和凝聚功能。

一是上桌面。在矿队两级班子成员办公室的桌面显眼位置，都放置了两个进行廉洁勤政教育的“警示编钟”。一个是廉洁文化理念桌牌；另一个是廉政记事周历。通过强化桌面文化建设，使班子成员在潜移默化中汲取廉洁自律的“营养”。

二是上网络。在矿内部网站上开辟了“廉政建设”专栏，将诸如《领导干部要谨防“节日腐败”》、《 行贿人紧盯着官员的嗜好》等廉教材料，及时摘录、不断更新，作为廉洁教育系列文章传送到矿内网上供班子成员随机学习。还将《淄矿集团廉洁文化手册》、《许厂煤矿廉洁文化手册》、《关于党风廉政建设责任制量化考核自检的通知》等阶段性、指导性文件和资料发送到矿内网上，使班子成员能随时掌握信息、接受教育,及时了解党风建设和倡廉兴企的工作动态。三是上电视。以矿电视站为依托，在矿有线电视开辟廉洁文化专题，充分利用电视直观、快捷、感染力强的优势，及时宣传党风廉政建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息等。仅今年以来矿电视站就重点播放了《廉洁是一种力量》、《育廉篇》、《廉吏篇》等10多部“扬正气、促和谐”的廉政影视作品。

四是上手机。充分利用现代传媒工具的高效快捷性能，每年春节前都向矿队两级班子成员发送廉洁短信。如2013年春节前发送的是 “中共许厂煤矿纪委、监察科牛年到来之际给您拜年，请您在新的一年里：要学梅花雪舞长天迎风绽；要学兰花素雅高洁香清远；要学青竹一生到朽节不毁；要学菊花秋冬严寒挺傲骨。梅兰竹菊人称颂，廉政奉公品德高！”藉此提醒各级班子成员洁身自好，严格约束自己，做一名清正廉洁的好干部。

五是上灯箱。一改过去靠文件强化灌输廉洁行为的方式为借文化耳濡目染渗透廉洁理念的方法，注重以环境熏陶法推进廉洁文化建设。在矿区工业广场上安设了十二块“律己笃行，塑造自我”、“两袖清风民心可鉴，一身正气众口皆碑”等反映廉洁内容的灯箱，以更具视觉冲击力的方式，将廉洁教育形式由“会场推动”搬到“广场互动”，使班子成员及干部职工群众在耳闻目染中接受熏陶，增长廉洁知识，达到人人思廉、人人倡廉、人人崇廉的教育效果。

实践证明，廉洁文化进班子工作做得扎实有效，就能够更加有力地提高两级班子成员的廉洁自律意识，并影响和带动各级干 部不断提高拒腐防变的能力。可以说，廉洁文化建设是促进企业和谐发展的“助推器”，是营造矿区风清气正良好环境的有效途径。