企业法律纠纷_企业法律纠纷的特点

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企业法律纠纷是企业经营活动中，双方当事人对事件或问题所发生的争执。法律纠纷是多种多样的，如产权纠纷、债务纠纷、商标纠纷，环境污染纠纷以及涉外经济纠纷等。

法律纠纷产生的原因，一般有两种：一种是由于客观上的原因，义务的一方不能履行义务；另一种是由于当事人一方故意不按规定办事，当事人一方或双方都有履行不适当行为。

对于企业法律纠纷，需要及时解决，否则会影响生产，破坏经济秩序，不仅争议双方会受到经济损失，还会影响国家利益。

处理企业法律纠纷，必须懂得解决纠纷的渠道和方法，还要通晓法律知识，学会运用法律武器保护企业的合法权益。

解决法律纠纷的渠道有四条：

1、协商解决。

2、调解解决。

3、仲裁解决。

4、诉讼解决。

协商解决

是指争议发生后，由双方当事人本着客观分析原因、正确对待自己和对方，从实际出发的原则进行磋商，双方都做出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议。

协商解决的好处是：毋需经过仲裁和司法诉讼程序，省去仲裁和诉讼的麻烦及费用，而且不伤和气，灵活性也较大，有利于双方经济关系的进一步巩固和发展。因此在通常情况下，当事人双方遇到争议后，一般都愿先进行友好协商，宁愿做出一定的让步，分担一点损失，使争议得到友好解决，而不愿进行仲裁或到法院去进行诉讼。

调解解决 调解是另一种解决争端的常用方式。

调解是在第三者查明事实，分清是非的基础上，用说服动员的方式，使双方当事人之间达到相互谅解而解决其纠纷的一种方法。调解有以下几种：

人民调解。指城乡群众性调解组织--人民调解委员会所进行的民间一般民事纠纷和轻微刑事案件的调解。

行政执法机关的调解。根据合同法规定，合同管理机关有一定调解合同纠纷的权力。

法院调解。指人民法院受理民事经济案件，在审理过程中所进行的调解。

在调解过程中，通过向当事人进行说服教育，讲解宣传有关法律、法令、政策，促使当事人自愿协商，相互谅解达成协议。其协议内容都必须符合国家法律、政策，不得损害社会公共利益。调整必须贯彻自愿原则，调解是在双方自愿的基础上进行的，不得压制和强迫当事人接受调解人员的意见，调解，只有双方当事人同意并就其纠纷的具体解决办法取得一致意见，才能成立。

仲裁解决

应该看到，通过调解解决纠纷是有限度的。在某些情况下，当事人双方的要求相差甚远很难达成和解。比如，争议所涉及的金额巨大，双方都不做出太大的让步；或者一方故意毁约，根本没有协商解决问题的诚意；或者双方各执一端，相持不下，虽经反复调解，仍无法达成调解协议等。遇到这些情况，就必须采取其他方式解决，仲裁就是其中的一种。

根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上做出判断，在权利义务上做出裁决，称为仲裁。

诉讼解决

是指发生经济争议以后，当事人一方到法院去起诉，请法院来解决纠纷。