苍南老年大学班主任管理考核办法_学院班主任考核办法

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苍南老年大学班主任资格聘用、职责及考核办法

为了进一步规范任课教师的职责，完善教学工作的考核办法，以培养学生的创新能力，进一步提高本科教学质量，特制定本办法。

一、任课教师的任职资格

1、热爱老年教育事业，尊重学员，具备良好师德，有敬业精神和奉献精神，自觉服从学校管理。

2、确实履行岗位职责，服从分配，遵守校规，能够认真完成各项工作任务。

3、有一定的文字综合、组织协调和语言表达能力，具有相关工作经验和相关专业知识。

4、身体健康，精力充沛，胜任本职工作，女性年龄一般在60岁以下，男性一般在65周岁以下。

二、聘用程序

1、实行公开招聘，择优录取。通过一定程序的选拔，经校长办公室会议研究，报老干部局审批同意方可聘用。

2、经批准同意聘用的人员，与学校签订《苍南老年大学聘用人员合同》。合同书一式两份，双方各执一份。

三、日常管理和相关待遇

1、聘任班主任使用期为3周，聘期为1年。到期后根据工作需要和聘任者意愿，可续聘或终止聘任。在聘用期内，如有一方要求提前解聘，需提前一个月通知对方。

2、聘任班主任有教务处负责管理，日常工作由教务处负责安排、指导、检查和考核。

3、受聘任班主任因病、因事不能上班者，须及时向学校办理请假手续，当年病、事假连续超过两个月的视作自动终止聘用合同处理。

4、待遇按照基本工资加所管理班级个数和学员人数等有关规定付酬（寒暑假除外）

温 州 老 年 大 年9 月 1 日学

2010