“容错机制”让基层干部“胆”大起来_干部职务容错机制

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“容错机制”让基层干部“胆”大起来

阿呆

容错机制指的是某种系统控制在一定范围内的一种允许或包容犯错情况的发生，主要用于工程设计中。在我们干部队伍管理中，也要大胆探索适用容错机制，当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。

探索容错机制，就是要给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

当下，有的干部当太平官、怕出事、不干事；有的干部不敢担当、不敢创新、不敢触及问题；有的干部目无法纪、滥用权力、以权谋私，给党和人民的事业造成重大损失。

这些庸官懒官认为自己没有大过、没有严重违纪违法行为，一般组织也不会动我，于是便出现身居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部比比皆是，庸政懒政现象时有发生。

容错机制的探索，就是要让我们的基层干部“胆”大起来，敢于干事、敢于创新，既严格管理干部，又最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性。

改革开放40年来取得了丰硕成果，开创和发展了中国特色社会主义，为社会主义现代化建设提供了强大动力和有力保障。应该说，改革开放40年来，我国取得的辉煌成就是全方位的，举世瞩目、令人自豪。这些丰硕成果的取得，离不开全党、全人民勇于探索、勇于创新的精神，也是容错机制的有效探索。

当前，我国各项社会主义现代化建设事业都处于飞速发展的阶段，社会生产生活日新月异，深化改革正处在关键期，需要一大批敢啃“硬骨头”、敢趟“地雷阵”的基层干部，容错机制就为这样的干部提供了强大的组织保障，让他们在改革的征途上积极作为、敢于担当。

首先从思想上要解放思想、更新观念，不断增强探索意识和创新能力。作为基层干部，面对新环境、新任务、新要求，要全面落实党和国家赋予的重大任务，就必须与时俱进，树立正确的科学的世界观、人生观、价值观，坚持理论联系实际，以学习的姿态投入基层工作，熟悉身边的人和事，掌握基层实际情况，通过不断的学习实践，不断总结经验，摸清事物发展客观规律，练就一身真本事、硬本领。

其次从行动上要扎根基层、勇于奉献，不断提升为民服务水平。作为基层干部，要当好人民的公仆，做好群众的服务员，想群众之所想、急群众之所急，走好“最后一公里”，为人民群众跑好腿、办好事、服好务，做群众的知心人、贴心人。

我们要不断探索容错机制，让我们真心真意想干事、干大事的基层干部“胆”大起来，步子迈起来，彻底解决基层干部不敢担当、怕得罪人，怕工作失误的后顾之忧，杜绝基层干部中存在的“不犯错误的干部就是好干部”思想，把 “身在岗位不作为、拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政”的干部剔除出去。