幼儿园教师工资考核分配方案1_幼儿教师工资分配方案

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海座双语幼儿园教师工资考核分配方案

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：岗位工资+效益工资+全勤工资

三、核定方式：

（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗

师范专业：700元/月

非师范：600元/月

（二）效益工资：50元

1、学期初按时上交：班级计划。学期末按时上交：个人总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、值班教师每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。

8、幼儿进、离园时，值班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

9、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

10、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

11、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。午休时间1：50准时起床。

12、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。

2、全勤奖：50元

迟到早退：一次扣10元；

请事病假：1天扣全勤 奖一半；2天全扣；超过二天，一天扣基本工资10%，超5天，扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。

无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。