培训如同制瓷_青花瓷培训
培训如同制瓷由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“青花瓷培训”。
培训如同制瓷
培训和制瓷流程一样,精髓相同。
1、选择合适的能做胚的土(选人)。
2、用模子(标准)将土初刻成型(入职培训)。
3、晾晒(入职后看工作情况如何)
4、烧制(在合适和标准的条件下锻造人才)
5、看窑(不停对培训情况进行考核,以观察培训效果)
6、出窑(成功培训出一批批适合医院要求的带有企业特色的人才)
新员工入职培训由于不涉及过多的需求调查,所以培训起来相对简单些,只要有培训内容和合适的人员就可以,虽简单但意义重大,是新员工“入模子”并进行职业化塑造的开始,将模子修成什么样,直接决定培训出来的员工处于什么水平。
我院的模子是什么样的呢?
模子上的纹路:企业文化,企业知识。是本企业区别于其他企业的精髓所在。
如何将本企业文化进行更形象化的解释呢,可以讲解我院的典型故事。
模子边沿形状:企业制度,企业规矩。是告诉员工能做什么和不能做什么所在,划定边界。如员工手册、协和制度等
模子轮廓: 医院期望新入职员工成为一个什么样的人。
讲解各岗位的职业要求和心理素养。
通过岗前培训,员工暂时被刻出了近似于医院要求的形状,但是如果不加晾晒和高温烘烤,泥塑就会变形,最终还会是一滩烂泥。所以,入模是开始,关键还在于后期的定型和烧制,是否能成为一个带有医院文化烙印的青器,还看匠人的手艺和恒心。
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