劳资科工作标准_人事劳资科工作职责
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劳资科工作标准
一、劳资科长工作标准：
（一）责任
1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。
2、主持科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。
3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完 成各项工作任务。
4、全面负责科室的廉政建设，处理问题及时准确。
5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导的参谋与助手。
（二）工作内容与要求
1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。
2、负责制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。
3、负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。
4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。
5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
6、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。
7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
8、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。
9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
10、负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
11、负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。
12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。
13、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。
14、负责个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定 工作，并及时计入个人账户。
15、负责全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。
16、负责职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。
17、负责全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。
18、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。
19、组织开展人力资源管理的各项日常工作。20、负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。
21、积极召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。
22、完成领导交办的其他各项工作。
二、劳资副科长工作标准
（一）责任
1、依据国家法律法规企业的人力资源管理工作。
2、协助科长参与科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向科长汇报有关情况并请示工作。
3、按要求协助科长完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。
4、协助科长做好科室的廉政建设，处理问题及时准确。
5、协助科长做好矿各科室、区队之间人力资源的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好矿领导和科长的参谋与助手。
（二）工作内容与要求
1、及时贯彻执行国家 HRM 方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。
2、协助科长制定矿人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。
3、协助科长做好新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。
4、协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作，按照合同规定支付劳务工返乡补助金。
5、协助科长建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
6、协助科长审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。
7、协助科长制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
8、协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实可靠的依据。
9、协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
10、协助科长负责全矿的市场化人工费结算工作。
11、协助科长负责全矿定岗定员工作，根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
12、协助科长负责全矿劳动定额标准的编制工作，每年至少调整一次劳动定额标准；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。
13、协助科长做好人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。
14、协助科长建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工资等方面的内容的搜集整理工作级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
15、参与矿经济活动分析会议，提供有关劳动定额，市场结算等的执行情况和资料，参与矿年、季、月经营指标的测算工作。
16、协助科长做好个人养老金、住房公积金、企业年金、医疗金的扣缴标准和单位缴纳部分标准的核定工作，并及时计入个人账户。
17、协助科长做好全矿员工工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。
18、协助科长做好职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。
19、协助科长做好全矿员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。
20、负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。
21、协助科长组织开展人力资源管理的各项日常工作。
22、协助科长做好科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。
23、协助科长召开科务会议，加强员工学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。
24、完成领导交办的其他各项工作。
三、工资管理员工作标准
（一）责任
1、应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。
2、制定全矿工资管理和职工绩效考核办法。
3、保证各单位工资、奖金、津贴支付的合理性。
4、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。
5、按时进行工资核算分析工作。
6、按时做好新录用工人的转正定级、工资调整工作。
（二）工作内容与要求
1、严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资基金管理制度。
2、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
3、定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。
4、审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
5、负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。
6、积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。
7、协助办理职工退休、退职手续。
8、按照矿要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。
9、按时制定年、季、月工资基金计划和矿、区队工资基金使用台帐。
10、负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。
11、定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。
12、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。
13、完成领导交办的其他临时性工作。四 社保管理员工作标准
（一）责任
1、应认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。
2、按时完成劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳。
3、按时完成职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。
4、按时足额发放劳动保护用品。
5、按时完成因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算。
6、及时完成因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定。
7、按时完成职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定。
（二）工作内容与要求
1、认真贯彻执行国家有关养老保险金、医疗金、住房公积金、企业年金（以下简称“四金”）、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。
2、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”标准的核算及缴纳工作。
3、负责劳动合同制职工、企业合同制职工“四金”日常管理及职工“四金”个人账户管理工作。
4、负责全矿“四金”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。
5、负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。
6、负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“四金”等方面的统计资料。
7、负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。
8、负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。
9、负责全矿职工医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。
10、认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
11、积极参加科务会议，加强自身学习，提高工作效率。
12、完成领导交办的其他临时性工作。
五、人事调配管理员工作标准
（一）责任
1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。
2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。
3、及时办理职工调动手续。
4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。
5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。
6、负责审查职工退休、退职手续。
7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。
8、按时编制和报送人力资源报表。
（二）工作内容与要求
1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。
2、负责全矿劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。
3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。
4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。
5、负责办理职工调动手续。
6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。
7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。
8、负责全矿职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。
9、负责审查办理职工退休、退职手续。
10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。
11、积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。
12、完成领导交办的其他临时性工作。
六、考勤管理员工作标准
1、在科长的直接领导下，对矿井考勤统计工作认真负责。
2、对全矿员工考勤时要实事求是，将员工的出入井、加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报。
3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报主管领导批准。
4、负责对每日考勤情况汇总，交将报表交公司企管部审批，核定未出勤人员。
5、每月3日之前，把上个月的出勤情况(考勤表及统计汇总电子版)上报主管领导阅批。
6、每年年终，把本年度每月出勤情况，如加班、出差或休假情况统计整理出来交主管领导批阅后。作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
7、完成领导交代的各项临时性任务。
七、培训主管工作标准
1、认真贯彻执行国家有关安全生产培训法律法规和企业规定，负责全体职工的培训工作。
2、在科长的领导下，认真负责矿井安全教育和日常培训工作。
3、负责本矿井长远培训规划、年度培训计划的编制、组织实施、总结和报表工作。
4、督促各级人员认真执行本矿井制定的安全教育培训制度；负责检查各区队培训计划落实情况；总结、推广本矿井内外先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见和建议。
5、负责五职矿长、安全生产管理人员、特殊工种、职业技能鉴定、岗前培训、一般工种转岗培训和每年轮流培训等一切日常培训工作及证件管理和档案管理工作。
6、积极配合公司培训中心按规定做好新进工人的岗位培训工作。
7、负责各区队培训工作的指导、监督、检查与考核。
8、积极完成领导交办的临时性工作任务。
