江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示_干部实绩公示表

江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部实绩公示表”。

江西省南康市龙岭镇老表干部实绩公示 还百姓明白（走基层·一线见闻）

“人都不认识，哪晓得他干了啥没干啥。”“镇里干部跟老百姓交账，这还真是头一遭”„„走进江西省南康市龙岭镇邱边村，老表们你一言我一语，跟记者聊起了乡镇干部的实绩公示。在刚刚结束的县乡换届工作中，邱边村每家每户都收到了一本薄薄的小册子，里面是龙岭镇所有党委班子成员的“实绩”介绍。

在村里挂点的龙岭镇党委书记李绍武说，以往领导干部都是在党代会上或单位内部述职述廉，报喜不报忧的情况多，“注水”、“掺假”的现象多，“现在是全民监督，谁也不敢写虚话套话、玩数字游戏”。

“看不懂的地方，就直接给他们干部打电话问。”村民蓝光灿说，“事情做没做，大家都明白着呢。”

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

按照赣州市的统一要求，乡镇党委班子成员的实绩公示材料不仅要在政府网站和镇、村公示栏张贴，还要发放到所有农户家中。为做到一家不漏，乡镇、村组干部前前后后忙活了好几天，发放材料的过程让许多干部有了不少收获。“进了群众的门，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群关系。”作为实绩公示的当事者和具体执行者，龙岭镇组织委员陈矗感触颇深。

赣州市还向社会公布了举报方式，开展民意调查，核实相关情况。县乡换届考察实绩公示后，仅市本级就受理举报160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映实绩不实的问题。

江西南康市“三举措”强化村干部绩效考核

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，进一步加强对村干部的监督管理，近日，南康市出台了《关于对全市村干部实行绩效考核的实施意见（试行）》，着重采取三项措施，对全市所有在职村干部实行绩效考核。

（一）规范考核方式。实行季度考核、半年考评、年度总评三种考核方式。一是季度考核，由每个乡(镇、街道)根据各项工作整体完成情况，按本乡（镇、街道）的行政村数15%的比例，分别评出先进村和落后村；市考核办采取抽查方式，对乡（镇、街道）的考核结果进行考评核实，在全市评出25个先进村和25个落后村。二是半年考评。由市考核办根据季度考核结果，采取现场检查或抽查、暗访和群众满意度测评等方式，结合平时工作掌握情况，评出25个先进村和25个落后村。三是年终总评。由市考核办根据季度和半年的考评得分，结合年度工作完成情况，对各村进行年度总评分，评出年度25个先进村和25个落后村。

（二）实行绩效管理。村干部的工作报酬，实行“基本报酬＋绩效报酬”模式管理。基本报酬由财政部门按月足额拨付，绩效报酬根据对村干部在党风廉政建设、计划生育、“三送”工作等七大方面的绩效考核结果发放。绩效报酬标准为：村党支部书记、村主任每人每月300元，其他村干部每人每月260元。同时，按照“控制总额、奖励兑现”的原则，对评为年度先进村的，市财政每年奖励该村1万元，其他考核达标的村每年奖励5000元，评为年度落后村的不予奖励。

（三）严格奖惩措施。在季度考核、半年考评、年终总评中评为先进村的，对其村干部给予适当奖励、优先表彰、优先向上级推荐等；评为落后村的，对其村干部给予扣减绩效报酬、进行诫勉谈话、暂停工作、停发各项报酬、班子整顿、取消一切评先评优资格、媒体曝光等处罚。对年终总评中全市评出的25个落后村，驻（包）村干部一年内不能调整重用，乡（镇、街道）党（工）委派出工作组进行集中整顿，问题特别严重的落后村，直至予以组织处理。对各村的考核排名情况，将作为对乡（镇、街道）班子年度考核的依据。