企业内部如何实施导师制_如何在企业推行导师制
企业内部如何实施导师制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何在企业推行导师制”。
企业内部如何实施导师制
综观企业人才发展的措施，常用的无非有如下几种：正规教育、全球委派、导师制、外部培训、内训、轮岗、人才培养项目、业务项目（使用是最好的培养）。
曾做过调查，在排名前20位的公司中，有95%的公司热衷于导师制。可是，导师制是否放之四海而皆准？即使是通用的好方法，那具体的实施过程可定也是因公司而异。要真正发挥好导师值得作用，需要注意几个方面：
1、公司的文化支撑这种开诚布公、助人为乐、开放的沟通方式。国内的企业大都受传统文化的影响，不会直接去一语道破，而是讲究“顿悟”。如果这样，很难在导师制上取得效果。
2、高管以身作则。高管的言传身教有无穷大的放大作用，如果“老大”都不去做，谁还会做呢？
3、系统化的实施方案。人力资源往往面临政策不连续的尴尬，尤其是国内的企业。外企往往用大量的人财物花大量的时间去做他们认为重要，哪怕很小的事情。而国内的企业往往是一阵风一阵雨，这不利于包括导师制在内的任何人力资源方案的实施。
4、结合公司实际，制定相应的保障措施。比如，采用精神、物质的激励，沟通宣传机制、成果汇报、考核机制、感恩等等。
5、专人负责。人力资源部要有专人负责，专人向公司领导汇报。这很重要，专人负责保证信息及时有效反馈，引起高管和行动人的重视。
6、效果评价方法。能够将成果外化，会促进行为的进行。
草拟导师制设想
导师制的价值观：助人者横自助，给别人一片天空，您将收获一片绿地。
导师制背景：公司对人才的迫切需求，以及总在2010年员工大会的讲话精神。
导师制实施方案
1、理念和原则
（1）大局观：跨部门、无边界协作；
（2）成就动机：如果你可以带领千军万马攻城拔寨，那你是一名将军；如果您培养的学生成为将军，那您是将军的老师，拥有跟将军一样的荣耀。
（3）事业心：个人的工作时光如白驹过隙，万华事业是百年大计。
2、方法论（1）双向选择
首轮双向选择，导师和学员分别填写辅导意向表，双选一致的优先确定，不一致的优先考虑被辅导人的选择，再考虑导师的选择。（2）签订辅导责任合同，确定激励措施；（3）辅导期限一年，建立“导师制档案”，每年的辅导关系图、辅导记录和成果材料，被辅导人成长记录和成长事迹材料；
3、导师级别： 一级：高管；
二级：部门经理：
三级：部门主管、车间主任；
四级：工序主管、业务骨干和其他资深员工。
可以跨级、跨部门选择导师，选择时列出导师、学员名单；一个人既可以是别人的导师，也可以时接受另外一个导师的辅导。或者，导师级别按类别设置如下： 领导力导师：高管、部门经理
管理导师：车间主任、部门主管、工序主管 业务导师：资深员工
领导力导师由高管牵头，各部门经理为主组成；学员由潜力人员组成。管理讲师主要准对管理的计划、组织、领导、控制方面辅导员工，以及业务和职业素养方面； 业务导师：由资深员工构成，主要针对新入职员工和年轻员工，辅导内容包括业务、企业文化和职业素养等
4、导师制激励因素
（1）绩效评估：将辅导次数和质量作为导师年度绩效评估的参考因素。
（2）领导认可：被辅导人成熟度测评,主要是领导对导师和被辅导人的评价。（3）荣誉激励：由部门推选、人力资源部审议，公司领导审批后产生钻石导师、黄金导师、白金讲师等荣誉称号。（2010年度人才发展大会上予以表彰）
（4）导师奖金：根据导师合同、辅导效果和各方评价，对导师实施适当数额的奖金激励。
5、工具：
（1）导师选择表；
（2）导师合同（辅导计划表），需双方签字；
（3）访谈记录表：辅导的能力项和目标提前确定，辅导方式和具体内容自由发挥；建议结合行动学习的方式进行辅导，通过对实际工作中的管事、理人的事项来进行出谋划策和辅导。导师和学员每季度提交报告一次，可不用签名，按照内容和格式要求按时提交即可。每三个月整理一次成果交流报告。
6、导师制保障措施
（1）高管支持、参与，树立榜样；
（2）辅导经费：每季度导师和学员可分别有100元经费，学员和导师可凭票报销。
（3）交流会：辅导期限内，三个月召开一次导师交流会、学员交流会，分别召开，总结好导师和好学员的特质和好的做法，并进行分享。交流会前参会人员会前提交心得体会和发言纲要，但开会时可以自由发挥、进行头脑风暴。
7、导师制沟通宣传平台——《人才发展简报》 沟通亮点通过《YTPU人才发展简报》展出。附件：
1、导师选择表；
2、导师合同
3、导师辅导事项建议
企业内部控制实施的有效性摘要:内部控制关系到企业财产物资的安全完整,关系到会计系统对企业经济活动反映的正确性和可靠性。企业为实现既定的管理目标,必须要建立一整套内......
企业内部员工提案实施管理办法一、总则：提案中心定义：提案即意见和建议，提案中心即针对员工的意见和建议成立的管理中心。针对企业文化专员所做的大量员工沟通，提案中心可以将基......
小学实施德育导师制工作总结一．认识到位 建立组织： 未成年人思想道德建设是一项涉及亿万家庭切身利益的民心工程，是一项事关党和国家长治久安的战略工程，是保证中国特色社会主义......
高校本科生导师制实施状况调查研究（精选6篇）由网友“锿锂锘”投稿提供，以下是小编精心整理的高校本科生导师制实施状况调查研究，供大家阅读参考。篇1：高校本科生导师制实施状况调......
“全员育人导师制”实施的具体措施一、指导思想为了进一步发挥教师在新课程中的指导和教育作用，营造全员育人的教育氛围，根据市教育局要求，我校于2010年全面实施全员育人导师制......
