年会十大误区_十大误区

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年会策划八大误区

每年年底的年会都让很多公司出现两种不同情况。一种是老板员工欢欢喜喜回家过年，另一种则是老板员工不欢而散。而产生这种情况的根源则是因为，很多活动策划公司在对年会一开始的策划就陷入了误区。

误区一：一套方案套用在多家公司，策划公司为了图方便，将世界五百强公司的高档party年会套用在一家几十人的小型公司，员工为出席活动的穿着都费心半天；误区二：演出节目一味求新太过繁琐。策划公司绞尽脑汁编排出了新意十足的节目，员工因为节目繁琐而不愿参与演出；误区三：以领导为准。领导上台讲话环节时间冗长将年会变成变相开会，气氛严肃沉重；误区四：奖品设置不求好的只求贵的，五千块的健身卡还不如五千块的手机更能让员工满意；误区五：郊区场地便宜性价比高。郊区虽然租金便宜，但是交通不便利；误区六：对公司性质和员工特性不了解，不要觉得做IT的公司就都是死宅男，要了解公司及员工兴趣再制定方案；误区七：户外年会不及室内正式，农家乐，风景区一日游，国内国外几日游，价格虽高，但精致策划的游玩路线，绝对可以让员工更死心塌地地工作；误区八：请明星串场。出场费几万到上百万的出场费并不能换得员工的尖叫，不如把钱作为奖金更能让员工开心。