诸城市总工会_总工会组织
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关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意
见
为全面落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，进一步协调稳定劳动关系，促进企业健康发展，有效维护职工合法权益，切实发挥劳动关系三方协调机制的作用，市总工会决定，从2006年起，在全市各类企业中广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动。现提出如下意见：
一、创建活动的目的、指导思想
开展创建“劳动关系和谐企业”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会精神，以全面落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，以创建活动为载体，充分发挥工会组织的依法维权作用，推动企业建立“以人为本，利益兼顾，共谋发展，共享成果”的和谐劳动关系，为建设“富强诸城、文明诸城、平安诸城、品牌诸城”做出积极贡献。
二、创建活动的原则
一是以人为本，注重实效；二是依靠制度，健全机制；三是自我规范，主体“双赢”；四是坚持标准，逐步完善。
三、创建活动的范围和目标
全市各类企业单位均在活动范围之内。
自2006年起，力争用三年左右的时间，使全市绝大多数规模以上（销售收入过500万元、职工人数过100人）企业，达到劳动关系和谐企业标准，使广大职工的各项劳动权益得到有效保障，职工积极性和创造性得到充分发挥，实现共谋企业发展、共享改革成各个环节管理完善，管理台帐齐全；劳动合同报劳动保障部门备案；劳动合同管理工作监督制度健全，措施到位，意见和建议反馈渠道畅通；规范用工，没有招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。
4、完善集体合同制度。按规定在平等协商的基础上及时签订集体合同或根据企业的实际情况签订劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同；对到期合同，要在平等协商的基础上及时重签和续签；合同文本要规范，签订程序要合法；并有与集体合同、工资集体协议相配套的监督检查和履约考核等规章制度；合同履约率和职工满意率分别要达到100％和95％以上。通过规范的平等协商，不断提高集体合同和工资集体协议的实效性，并注重集体合同和工资集体协议的制订和履行质量。集体合同和工资集体协议要经过劳动保障部门审查备案。
5、建立健全工资集体协议制度。认真执行政府下发的企业工资指导线,在平等协商的基础上，积极签订工资集体协议，建立起符合市场机制要求的以工资集体协商为主要形式的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，使职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展和效益的提高而逐步增长。按时足额支付职工工资，无克扣、拖欠职工工资现象，加班加点按规定支付工资报酬。认真贯彻落实企业欠薪报告制度，清理、解决企业拖欠职工工资特别是农民工工资问题。
6、签订女职工专项合同制度。依法维护女职工的特殊利益，积极推行平等协商签订《女职工特殊权益保护专项合同》，使女职工特殊保护的各项措施具有可操作性，在内容上更加全面、细致，在执行和落实上更加有力、到位，依法维护女职工的特殊权益，以调动和保护好女职工的积极性、创造性，促进企业劳动关系的和谐稳定。
7、依法参加各项社会保险。能够按时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；改制企业能够妥善处理劳
1、自评。申报“劳动关系和谐企业”的，应对照标准进行自评，达到标准后再申报。企业自评情况应向职工代表大会或职工大会报告，并经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达80％以上，视为自评合格。
2、申报。由企业向市总工会报送申报材料：包括申请书，职工或职工代表满意率测试情况，自评报告等。
3、考核。由市职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位组成考核组，采取听汇报、看档案材料等方法对申报单位进行检查考核。
4、评审。检查考核后，由市职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位进行集体评审，采取投票表决的方式，获得超过三分之二的票数，命名为“劳动关系和谐企业”。
5、命名表彰。市总工会每年表彰命名100家诸城市“劳动关系和谐企业”，颁发牌匾和证书，通过新闻媒体予以公布；并从中选优推荐为潍坊市“劳动关系和谐企业”。“劳动关系和谐企业”的命名不搞“终身制”。每年对已获得“劳动关系和谐企业”称号的单位由考核小组进行考核，达不到创建标准的，由命名机关撤销荣誉称号。各乡镇（街道）、开发区、系统（产业）工会负责做好“劳动关系和谐企业”的评选推荐工作。今后凡未被授予“劳动关系和谐企业”单位的负责人，不能作为推荐市级以上劳动模范和劳动奖章的候选人。
六、加强对创建活动的组织领导
创建“劳动关系和谐企业”活动是一项政策性强、涉及面广的工作，各级各部门各企业要统一思想，充分认识开展创建“劳动关系和谐企业”的重要意义，切实把创建活动列入重要议事日程，把它作为促进构建和谐社会的一项重点工作来抓，进行专题研究部署，形成党委重视，政府支持，工会牵头运作，社会广泛参与的大格局。市里成立职工维权及创建劳动关系和谐企业工作领导小组，
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