人事处工作职责_人事处工作具体职责
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人事处工作职责
人事处是在院班子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下：
一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。
二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。
三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。
四、实施教职工年度、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。
五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。
六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。
七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。
八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。
九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。
十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。
十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。
十二、完成院领导交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
在院班子的领导下，全面负责人事处的工作：
一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作；
二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。
三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作；
四、负责教职工社会保险的管理工作；
五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作；
六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作；
七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作；
八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作；
九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作；
十、负责完成院领导交办的其他工作任务。
教职工管理和职称管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。
二、负责用人计划的编制上报工作。
三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。
四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
五、负责教职工的流动管理工作。
六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。
七、负责教职工年度考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。
八、负责教师资格认定等工作。
九、完成领导交给的其它工作。
社会保险及职工劳动合同、退休审批岗
岗位职责
在处长的领导下具体负责以下工作：
一、负责学院内部职工社会保险缴费基数、缴费额的测算工作。
二、负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作。
三、负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实工作。
四、负责社会保险数据库的维护及保险信息的上传工作。
五、负责学院操作岗位职工技能鉴定的组织及报名考试工作。
六、负责退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报工作。
七、负责组织教职工工伤认定及教工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作。
八、负责完成上级部门及领导安排的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
在处长的领导下，具体负责以下工作：
一、负责学院教职工工资表、绩效工资表的编制和数据库整理工作。
二、负责学院上报的工资表、绩效工资表的审核和数据库整理工作。
三、负责事业单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
四、负责人事信息系统和工资信息系统等数据库的维护工作。
五、负责劳动工资统计月、季、半年、年报、干部年报、专业技术人员年报的编制和数据库整理工作。
六、负责为领导和机关科室提供各类统计数据工作。
七、负责学院四校的工资、人员信息等资料的指导和检查工作。
八、负责完成上级部门和领导安排的其他工作。
档案管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责档案管理的其他有关事项。
八、完成领导交给的其它工作
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