致我最敬爱的上司的一封信_写给老板的一封信
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致我最敬爱的上司的一封信
尊敬的杜总监、方总监：
您们好！自我们六姐妹11月27号入职晶台以来，您们一路给我们亮绿灯，给了我们无微不至的关怀与栽培，我们真心地心存感动与感激。我们喜欢晶台这个大家庭就像喜欢自己的家一样，在这里，我们每天都很充实、很开心，也感觉整个生活充满了意义。谢谢您们给我们提供这么好的一个成长的平台。
杜总、方总，您们还记得1月10号综合管理中心的总结会议吗？感谢杜总允许我参加。那次会议不仅让我更深层次的认识了我们的综合管理中心，也让我分享了很多成功的喜悦。从几个领导的汇报中，我收获了很多，记得您们当时对好几个问题进行了讨论了，其中有两个问题我当时很想对发表一点个人看法，但是考虑到那是例会，是个严肃的地方，就没敢胡言乱语，事后我想来想去，觉得还是应该向您们表达一下我的看法，我想也许我的个人看法可能会对公司有一小点的帮助，因为我站的是一个员工的角度，所以今天才鼓励自己鼓起勇气，真诚地向您们递上我的这封《致我最敬爱的上司的一封信》。如有打扰，还恳请您们见谅！
问题一：关于对新成员培训考核的验收
个人看法：因为我们六姐妹都是从新成员走过来的，所以我们对培训深有体会。朱主管说培训工作中存在脱节、交接不力、数据缺失等问题。我觉得要解决这些问题的源头不在交接人，而在制度和接收人。首先，公司应该制定详细的岗位职责说明书（说明书应根据实
际的工作内容更新）。因为老员工每天都有很多工作任务要做，所以他们的时间也比较紧迫，如果新员工不主动去询问，就很难形成良性沟通。但是作为新员工他又不知道自己该询问一些什么东西，所以，长此以往，就是老员工没时间讲，新员工不知从何问起，这是如果有一份详细的岗位说明书，新员工的询问就有了方向，同时这也方便新员工根据工作职责细则检验自己对工作的掌握情况。其次，为什么说问题在接收人，因为新员工对工作的掌握情况只有他本人最清楚。虽然公司有考试，但是这些笔试都是可以给答案的考试。公司也有跟踪，但是人力资源部的跟踪的都是你是不适应工作，而不是详细的对工作熟知情况，如果有岗位说明书，人力资源部就可以有详细的询问对每项工作得掌握情况，这样还能帮助新员工找到接受新工作的重点。当人力资源部跟踪新员工工作时，如发现新员工遇到交接问题时，就便于及时与相关培训和交接人进行沟通。我们六姐妹中，有一个姐妹就是因为没有人告诉她详细的工作内容再加上教她的那个人急于离职，导致她的不清楚自己的主要工作内容、流程和方法。她就一直在探索和迷糊中加了整整三个星期的班。因为有我们的陪伴和鼓励，我的那位姐妹终于挺过来了，但是却为此耗费了大量的时间和承受了巨大的心理压力。我不敢断言，其他的新员工会不会挺过来、、、、所以大胆的在此提议到：要制定每个岗位的说明书，人力资源部也要定期对新成员进行检查（这种检查不再仅仅只是通过试卷和询问部门培训领导，而是询问当事人、领导、笔试三者相结合），根据检查结果及时与相关指导人员沟通。
问题一：关于企业文化期刊的个人看法：自龚总2013年4月2号在我们鄂东职院讲述了一场别开生面的创业报告会之后，我就一直在关注“晶台”。当时用的最多的关注办法就是进我司的网站主页。时间久了，我发现一个问题就是我司网站内容更新的速度很慢。后进入晶台之后，就特别喜欢我司的文刊《崛起》，这本宣传我司文化的册子真的很好，只是两月一期，似乎让很多振奋人心消息的传达有些滞后。所以我个人觉得我司文化应该让网站、文刊、报刊同步进行，但是那天听了方总监的报告后、一方面我对她艰巨的征稿、改稿、定稿的主导工作能力很是敬佩，另一方面也对她巨大的压力表示理解。公司在不断地发展，企业文化作为公司发展的一种软实力、真的日益显得尤为重要。对外可以宣传企业发展的良好局面，对内可以传播我司的一些正能量，促进我司内部迅速形成一股强大的凝聚力以及帮助我司形成良好的文化氛围，同时，也可以在我司的成长旅途上留下绚丽的一笔。于是我就有一个大胆的提议，在以方总为领导核心的指导下，成立一个肩负起打造及宣传我司企业文化的“晶台风采”小组。定期召开一月一次的责任会议。详细方案见后几页（包括：《晶台风采》机构设置；《晶台风采》报刊落案流程；《晶台风采》每个版块内容设置）。
一份受人喜欢的文刊应该是一份与自身息息相关的文刊，就像我们喜欢《LED好产品》、《LED研究评论》一样，只有他们与我们有关联了，对我们有帮助了，我们才会去关注他，所以，我期待我们的文刊报道的是一些我司的一些真人真事，这样才能使我司整体员工共同关注，共同与文刊一起成长
杜总、方总，我刚从学校步入社会，个人阅历肤浅，个人看法肯定也存在很多不合理，不周全的方面。这次的个人看法仅供您们参考，来信如果有打搅，还恳请您们的原谅。谢谢！
在晶台的这些日子真的很充实、很开心！感谢有您们的关爱、包容与栽培，感恩的心，感谢有您们！您们辛苦啦！时光飞逝，马上就接近年关春节了，我提前在这里给您们拜个早年，新的一年里，衷心祝愿我最敬爱的上司：心情越来越好，人越来越漂亮！生活越来越浪漫！万事越来越胜意！阖家欢乐，新春大吉！
此致！
致我最敬爱的人：周哥 我到家了。但是我也睡不着，不由自主的写下了这些小字，它不是散文，也不是论文，它只是内心的一点声音，我写下这篇文章的时候，内心也许就已经决定在过年之后离开，，......
致我的上司——有感于《致加西亚的信》及《没有任何借口》 尊敬的领导：您好！通过上周对《服从为要》的课程培训，以及对《致加西亚的信》和《没有任何借口》2本书的阅读，让我感概......
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