职称晋升方案_职称晋升管理方案

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教师职称晋升评选办法

根据区教育体育局、镇教育组安排，为了体现职业特点、绩效激励，本着公开、公平、公正的原则，经考核领导小组会议研究，审议监督组审定同意，评选办法公布如下：

一、职称晋升申报指标：副高个，中一个。

二、晋升对象

1、符合评审条件的我校在职在岗人员。

2、今年参加晋升人员。

三、参评条件及依据：见教育组转发区教育体育局文件。

四、考核积分办法

依照教龄、职龄、校龄、工作实绩、荣誉获奖、学历、加分项七个方面得分决定。

1.教龄：每年计0.3分

2.职龄：任现职以来每年计0.5分

3.校龄;每年计0.3分

4、工作实绩（2009、2010、2011三个年度）

(1)、教师岗责量化考核被评为优秀教师、优秀班主任者（同层次享受一次积分），每学期计6分；师德先进个人，先进教育工作者每学期计5分。

(2)、教师岗责量化考核一般者，每学期计4分（工作无重大失误或旷职、误课、安全事故等）。

5.综合荣誉(以证书或文件为准)：任现职以来所获得的各类荣誉均计分。

(1)、教育教学能力：市级以上教学能手5分，市级教学新秀4.5分、市级教学骨干4分；区及教学能手4分，区级教学新秀3.5分，区级教学骨干3分；镇级教学能手3；镇级教学新秀、2.5分，镇级教学骨干2分。校级优秀教研组长1分，校级高效课堂先进个人（骨干、带头人等只记一次）0.5分。

（2）、凡获得各级党政部门奖励者（国家、省、市、区、镇、校），依次得分为：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，镇局级1.5分，校级（2009—2011年优秀教师、优秀班主任除外）0.5分。

(3)、凡在教育行政部门组织的学科竞赛、课件制作比赛中，获得优秀指导教师奖励和获奖者（国家、省、市、区、镇）国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，镇局级1.5分。

(4)、凡获区级以上论文以宝陈教发【2006】140号规定范围为依据分别加分国家级3分，省级2分，市级1.5分，区级1分。

6．学历：中师（高中）计2分，大专计3分，本科计4。（按最高学历计分一次）。

7.加分项

（1）管理人员（任现职期间）：校级领导、主任、副主任、班主任每学年加2分、毕业班教师每学年加1分。（2009—2011三个年度）：

（2）曾有到山区、边远艰苦地区支教经历者，每学年加2分。

（3）承担区级以上示范课每次计1分

五、有下列情况之一的不得晋升：

1、严重违反教师职业道德规范，体罚学生者。

2、有严重安全责任事故且校内外影响重大并在外影响学校声誉者。

3、一学年度请假超过一个月、病假超过两个月以上者。

4、一学年度总计旷职3天以上者。

5、在学校闹无原则纠纷，造成不良影响者。