(2号)关于创建“红旗团支部”活动的通知_红旗团支部创建计划
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共青团翟镇煤矿委员会文件
翟团发„2012‟2号
共青团翟镇煤矿委员会 关于开展争创“五四红旗团支部”活动的意见
为进一步完善团的考核机制，优化团的工作环境，提高团干部的责任意识和工作积极性，增强共青团的凝聚力和向心力，经矿团委研究，决定在全矿开展争创“五四红旗团支部”活动，现制定活动实施意见如下。
一、指导思想
党的十七届六中全会、团的十六届五中全会、集团公司工作会和矿工作会议精神为指导，紧紧围绕矿党政中心工作，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，健全制度，完善标准，严格考核，狠抓落实，努力增强基层团支部的凝聚力、战斗力，团结带领全矿团员青年为建设“五型六化矿井”、打造绿色生态矿山做出积极贡献。
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二、考核范围、类型划分、内容及标准
1、考核范围：全矿及各专业化公司基层团支部
2、类型划分：根据工作性质，考核共分5个组：
第一组：综采一队、综采二队、特采队、综掘一区、综掘二
区、快十一队团支部。
第二组：修备工区、运搬工区、机电工区、运转工区、通防
工区团支部。
第三组：煤炭发运工区、洗选厂、立人电厂、立新运修公司、华兴物业公司团支部。
第四组：机关生产、机关行政、机关政工、治安保障部、安
监处团支部。
第五组：大联矿业公司、东城热电厂、立人集团、立人新型
建材团（总）支部。
3、考核内容：日常管理、主题活动、安全生产、创新创效、团费收缴、团员管理、宣传报道、典型认定、团内信息、意见
建议、考核反馈等。
4、考核标准：
采掘、辅助组（第一组、第二组）：本季每月得分90分以上
为一类团支部，80—90分（不含90分）为二类团支部，70—80
分（不含80分）为三类团支部，70分以下（不含70分）为四类团
支部。
地面、机关、独立公司组（第三组、第四组、第五组）：本
季每月得分95分以上为一类团支部，90—95分（不含95分）为二
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类团支部，80—90分（不含90分）为三类团支部，80分以下（不
含80分）为四类团支部。
三、考核办法
1、每月月底前，由矿团委根据阶段性工作及临时任务、日
常抽查情况对各团支部进行考核，并将考核结果填入月度信息反
馈表，计算出各单位团支部工作的实际得分和名次，在次月团支
部书记例会上公布。
2、团支部考核实行每月一考核，每季一总结，考核结果纳
入党支部质量评价体系考核中，并作为“推优”活动的考核依据。
3、建立团支部月度考核信息反馈制度。团委将各团支部每月考核得分及原因分析分别如实地填入表内，由各团支部书记将
反馈表交本单位党政领导审阅签字后，回馈矿团委存档。
4、大联公司、东城电厂团总支根据本单位实际情况，自行
对所属团支部进行考核，考核情况每月28日前报矿团委，不按时
上报的，对总支进行考核，一并列入“五四红旗团支部”考核。
四、奖惩规定
1、全年有三个季度考核成绩均为一类团支部，团支部为年
度五四红旗团支部，该团支部书记授予翟镇煤矿“十佳团支部书
记”荣誉称号。
2、集团公司五四红旗团支部按照年度得分多少依次推荐。
3、季度内各赛区综合成绩第一名的团支部，授予“红旗团
支部”，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励。
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4、获得每组前两名的团支部分别加2分、1.5分，加分情
况直接列入党支部考核中；每组后两名的团支部分别扣2分、1.5分，扣分情况直接列入党支部考核中；每组其他团支部按照实际
扣分折合比列进行考核。
5、连续两个季度为四类团支部的单位，团支部书记给予诫
免。
6、连续三个季度为四类团支部的单位，解除团支部书记职
务，重新整顿团支部。
五、否决项目
1、团费不能按照本单位团员人数足额收缴的，不及时上墙
公布团费收缴单的；
2、团员违反计划生育政策的；
3、团员有违反“三德”行为，造成恶劣影响的；
4、单位团员青年有违法乱纪行为，受矿处分的；
5、井下单位青工出现重伤及以上事故、地面单位青工出现
轻伤的。
六、几点要求
1、加强领导，提高认识。开展争创“五四红旗团支部”活
动是加强团建工作的总抓手，是团的活动落实到支部的具体体
现。各团支部要高度重视，加强领导，精心组织，严格落实，保
证活动的深入开展。
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2、明确目标，制定措施。各团支部要对照标准，找出差距，制定目标规划，本着缺什么补什么的原则，查漏补缺，建章立制，以达标活动推动团的工作。
3、落实责任，严肃纪律。各单位团支部书记作为争创活动的第一责任人，要学好文件，明确标准，积极争取单位党政领导的支持，确保争创活动正常进行。
七、本规定自二○一二年一月一日起执行。
附件：“五四红旗团支部”考核细则
二○一二年一月十日
主题词：红旗团支部考核意见
报：矿党委、集团公司团委
发：团委委员、各团（总）支部，存档。（共印40份）
共青团翟镇煤矿委员会二○一二年一月二十日
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附件：
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