教学工作绩效考核办法_教学工作绩效考评办法

教学工作绩效考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教学工作绩效考评办法”。

赣州科汇技工学校 教师工作业绩考核实施方案

为了调动广大教师的工作积极性，提高工作效率和教育教学质量，本着公平、公正、公开的原则，根据《赣州科汇技工学校教师工作待遇（工资、津贴、奖励）实施方案》，结合本校实际情况，经学校行政会研究，特制定本实施方案。

一、考核范围：

1、考核对象为本校聘任的在岗在位，主任以下的教工；

2、因另有教职工考勤规定，竞赛奖励规定，本实施方案只考核教学材料上报、教学常规、教学督查与评价。

二、考核原则：

1、教师考绩奖每人每月150元，期末评定，下学期开学后一个月之内发放；

2、教师业绩考核实行百分制，按月评定，每学期各月总分之和除以月数，即为该教师的学期考绩分；

3、教师考绩奖评定计算方法：

（1）考绩奖总额=全校教师数×月数×150元（2）考绩分值=考绩奖总额÷全校教师考绩分总和（3）个人考绩奖=学期考绩分×考绩分值

三、考核细则

（一）材料上报（5分）

1、教师上报材料指计划、总结、试卷命题（电子稿）、试卷评改装订、学生成绩评定，教导处和其他领导布置的上报材料；

2、本月所有材料上报及时，得5分，有一项迟交扣1分，缺交扣5分。材料不合要求，重做重交影响时效的，按迟交处理。本月无上交材料任务，全体满分。

（二）教学常规（80分）

1、工作量（25分）

（1）周课时数标准（不含晚自习下班辅导）教师18节、干事16节、副主任14节、主任12节

（2）达到周课时数的为满分，周课时数每超过1节加1分，周课时数每少1节扣1分；

（3）请假影响上课每节扣0.5分，接受临时安排课务（含经批准的自行调课）每节加0.5分。

2、备课（30分）

（1）周备课数标准为6节，超过6节的，在钻研教材，教本标记的前提下，可以不写教案。教案必须完整成系列，不可各备几节各有缺失；

（2）周备课数满6节为满分，平均每周多备1节加1分，加分至8分封顶，平均每周少备1节扣0.5分；

（3）周需备课数本来就在6节（含）以下，应备课而未备课的，每少一节扣5分，累计扣分至本项0分为止。

3、作业布置与批改(20分)（1）理论课每周不得少于1次书面作业，次作业量为学生作答时间30分钟，抄题时间不算；

（2）以实操为主的课程可以没有书面作业。有作品的，每个月必须举行1次班级作品展，无作品的每个月必须有1次学生成绩测评；

（3）上机课每节课要有上机练习，每个月必须有1次学生成绩测评；

（4）分值计算：

①书面作业：月批改作业次数为16则德满分，每多改1次加1分，每少改1次扣1分。加分至5分封顶；

②作品展与成绩测评：每月每班1次为满分，每多1加3分，少于1次该项不得分。加分至6分封顶。

4、听课（2分）

每月听课2节为满分，每多听课1节加1分，总分5分封顶，每少听课1节扣1分。

5、教研活动（3分）

每月教研活动1次，参加者得3分，主讲、主持加2分，缺席

者不得分。

（三）教学督查与评议（15分）

1、学生上课、上自习有1 人睡觉或玩手机，扣1分，累计扣分至本月0分为止；

2、学生评议每月一次，评定档次为满意、基本满意、不满意。满意与基本满意总和达90%为满分，满意达90%加5分，不满意超过10%扣5分，第二个月扣10分，依次累加。

（四）加分

1、完成领导布置的临时任务，视情况在月评分中加1—5分；

2、教师自己或带学生参加市级及以上比赛，在学期评分中加10分，获奖另有特殊贡献奖；

3、教师没有完成其他部门布置的工作任务，视情况在月评分中扣1—5分；

四、考核方法及数据应用

1、教导处制定考核表，教师自评，教研组依据教学常规检查情况集体评议，教导处审查核算并报行政会和财务处备案、发放考绩奖；

2、业绩考核数据作为教师课时费发放主要依据，每月考评分值前20%的教师，当月课时费每节课18元；

3、业绩考核数据作为优秀教师评定主要依据。

2018年4月修改