工会经费管理办法_最新工会经费管理办法

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工会经费管理办法

第一章 总则

第一条

为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。

第二条

中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。

第三条 工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。

第二章 工会经费使用管理原则

第四条

坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目，实行单独核算。第五条

坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。

第六条

坚持节约原则。节约开支，提高经费使用效益。第七条

坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三章

工会经费的来源

第八条 中心工会经费的主要来源：

1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费；

2、其它补助或有关方面的赞助。

第四章

经费收支管理第九条

工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。

第十条

工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。

第十一条 严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。

第五章

工会经费开支范围及开支额度

第十二条 工会经费日常开支范围

（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；

（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；

（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；

（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；

（五）员工困难援助；

（六）其它开支。

第十三条

工会经费开支额度

（一）员工生日贺金100元/人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元/人，其中现金200元，礼品100元。

（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。

（二）员工患病住院慰问，住院的慰问金额度为500元/人/年，慰问品200元以内。

（三）员工工伤住院慰问，住院慰问金的额度为500元/人/次，慰问品200元以内。

（四）员工的父母、配偶、子女住院慰问，住院慰问金的额度为500元/人/年，慰问品300元以内

（五）员工的父母、配偶、子女，病故慰问额度为500元/人。

（六）员工困难援助标准参照库《员工困难补助管理规定》执行；

（七）特殊情况的慰问额度由工会委员会根据实际具体商定。第十四条

慰问形式。原则上由工会委员会统筹安排。员工或其直系家属住址在XX市内的，由工会委员会安排人员前往慰问；住址在XX市以外的，经核查情况属实后，给予员工发放相应额度的慰问金。

第六章

经费开支报销流程

第十四条 职工教育、文体活动所需开支应先做预算，其预算经库工会委员会集体研究和批复后方可执行。所有开支以及购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品等应尽量索取正式发票（确实有困难的应事先取得工会委员的同意）。由经办人填写“费用报销单”后，由经办部门科长、工会主席、中心主任审批后，到工会出纳处报销。

经办部门科长—工会主席—中心主任；

第十五条

以现金形式发放的开支应制定“发放审批表”，由经办人所在部门科长、工会组织委员、工会主席和中心主任审批后，到财务出纳处领款。

第七章 附则

第十六条

本办法自通过之日起生效，由中心工会委员会负责解释。