丰台区新村街道开展全方位社工培训_社工拓展培训心得体会

丰台区新村街道开展全方位社工培训由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社工拓展培训心得体会”。

全员培训持证上岗

丰台区新村街道社工培训创建新模式

近期，北京市丰台区新村街道办事处社工培训探索出一套新模式，在创新社区工作者培训体系和考评体系方面取得了较大突破。

自2010年始，新村街道所辖三百多名社区工作者开始推行“全员培训、持证上岗”制度，两年来，已有近二百余名社区工作人员完成培训，持证上岗。同时，在新村街道社区培训过程中，由九万里教育机构与北京社会管理职业学院专家组，历经两年共同编写的《社区工作者内部培训教材》业已宣告完成。该教材共分社区理论、社区实务、社工综合素质三大部分，共计二十单元六十余课时，全面系统地整合了当前社区工作中的诸多难点、热点问题，并针对这些问题设置了专门的课程，经过两年来的实践检验，这些课程受到了参训社区工作者们的一致好评。

随着全员培训工作的不断展开，新村街道下一步将围绕“社工培训专业化、培训课程系统化、考评体系制度化”方面进一步创新思路，主要体现在：

一是继续扩大社区人员的培训范围。首先对新上岗及待上岗社工进行培训，尤其要对大学生社工进行重点培养，制定出翔实可行的培养计划，使这些基础相对较好的人才发挥优势，迅速融入社区工作。其次是加强对辖区内各社工服务机构、社会组织以及志愿者的专业化培训，使社区建设有一个综合性的全面提升。

二是要建立起一套完整的社区工作者培训岗位资格认证制度。将资格认证制度与培训制度相结合，每年组织一次社区工作者资格证书的考试工作，对于达到相关要求的社区干部颁发资格证书。对于取得资格证书的社区干部，换届选举时优先推荐为候选人，优先进入社区服务站。对未取得资格证书的干部，通过民主、公开的选聘模式进行末位淘汰。

三是通过对社区干部及后备人才进行梯次培养和培训，完善社区后备人才储备库和考核体系。即通过培训暨考核体系，发现人才、储备人才，建立社区干部人才储备库。结合日常工作表现，建立全面的后备人才民主评议和打分考核制度，并实时输入储备库个人档案，定期对后备人才进行综合评价。通过上述两项制度，对于理论水平高和实践能力强的社区干部，将着重培养，适当时候优先推荐使用。