如何做好企业团工作（推荐）_如何做好企业团青工作
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浅谈如何做好企业团青工作
随着企业的现代化发展，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用成为一项重要的研究课题，企业团青工作的研究和探讨具有深刻而实际的意义。其中，如何做好企业团青工作，更是其中的重中之重。
一、企业共青团组织存在的问题
社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。做团的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，二，团组织的工作要以服务企业施工生产大局为切入点
效益是企业的生命。为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产。河南送变电建设公司也不例外，正在积极争揽工程，精心组织、科学管理、精心施工，保安全、保质量、保工期。在施工生产如火如荼地进行之时，共青团的工作要紧随其后，找准工作切入点，帮忙而不帮倒忙、“推波助澜”而不添乱。
摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年春节前还发一桶油呢，咱们团员比他们还先进呢，交了团费，什么也见不着。”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。其实，我们可以做更多。是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，最后的效果也许更好。
树立团青工作品牌意识。像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，团青工作也应有自己的品牌活动、项目。这就需要在平时的工作中注意摸索、调查、总结，把一些绩效突出的项目，深入开展，推而广之，逐步做大做强，树立为团青工作品牌。
三、加强团组织的自身建设
抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。团组织应积极应对
挑战，加强企业团建，各项组织条例必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。
（1）建立健全基层团组织
没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在公司发展中发挥更好的作用。
（2）加强团干部的培养管理
实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进公司各项团务工作的开展。
四，加强青年员工的思想教育
企业青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，有必要对公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。
（一）培养青年员工的政治意识
加强对青年员工的政治教育，要以学习 “三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创建活动，广泛开展“国酒青年志愿者行动”、“春晖行动”、“希望工程”等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。
（二）培养青年员工的团结协作精神
有些青年员工缺乏关心他人的意识，相互帮助、相互学习、相互提高的意识淡薄，同事之间互相猜忌、互不信任，甚至搞小团体主义，孤立他人。因此，要多向青年员工提倡团结、协作精神，告知他们团结的力量、协作的结果，那就是整体利益得到增长，与人与己都有利。另外还可以多组织一些集体性活动，加强青年员工之间的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应。
（三）大力支持青年员工的工作
团干往往是毕业不久走上工作岗位时间不长的学生。热情饱满，经验不足。为了让他们早日独当一面开展团的工作，就要在平时团的活动中，有意分派活动中的一个环节让他负责。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力，培养他们为团的工作添砖加瓦。
目前，企业的人力资源要求复合型人才、一专多能型人才，绝大多数团干由技术人员兼职，虽精通专业，个人技能过硬，但是，团的理论水平往往有欠缺。所以作为团委负责人，在加强个人水平提高的同时，要利用一切机会，为更多团干提供接受培训的机会和向兄弟单位学习的机会，以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴。使他们珍惜每一次学习提高的机会。
企业中，兼职团干往往没有什么待遇，大多是凭着个人的热情在干。这种热情，一年半载也许不退，但是不能保证不减。为了保证这种热情，保证团组织的健康持续有效发展，团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁，争取政策，想方设法为他们争取经济上的补贴和保证他们政治上追求，保证团干们“付出总有回报”。
只要团组织能够心系青年，顾全大局，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，永远跟党走；只要各级团干勤与学习、敢于创造、甘于奉献，政治坚定、爱岗敬业、作风扎实，必定能够找到自己单位团青工作的支点，树立本单位团青工作的品牌。
五、团组织的工作要以服务青年职工具体事务为重点
企业团组织应该常常考虑这样几个问题：团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”？努力做到，团组织做的正是团员青年需要的。包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题、思想提高等。试图通过建立“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式，更好服务新时期的团员青年，而且，这样的服务应该是具体的，最好能针对到具体的人，具体的事，试图时刻让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。
总之，结合企业实际，如何做好企业团青工作，是每个团组织成员必须认真思考的，做好企业团青工作，增加年轻人间的凝聚力，很好地体现团组织的作用，应该更多地向外界来展示我们自己，让大家了解企业组织。通过开展一系列的活动，比如关心孤寡老人、贫困儿童、四川灾区重建，也可以组织一些展示活动，让更多的人了解企业特色，把自身的特长用最恰当的方式来体现。同时，共青团组织要生存发展，就要必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性让企业团组织能更好地向先进性迈进。
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