以加强员工培训为切入点把解放思想大讨论学习实践活动引向深入_解放思想大讨论计划
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市社会福利院以加强员工培训为切入点
把解放思想大讨论学习实践活动引向深入
在“解放思想、勇争一流”大讨论学习实践活动中，市社会福利院把狠抓员工培训作为切入点，努力提高全院职工的业务水平和综合素质，进一步增强广大干部职工的大局意识、学习意识、创新意识、服务意识和廉政意识，全面提升养老服务水平，把“解放思想，勇争一流”大讨论学习实践活动进一步引向深入。
结合工作实际，市社会福利院将三月份确定为“解放思想、勇争一流”大讨论学习实践活动的学习培训阶段，并建立完善了培训制度，采取分组与集中、自学与授训等相结合的形式，着力对养老护理技能、职业道德、法律知识、心理健康等进行系统培训。邀请法律顾问进行专题讲座，提高员工的法律意识；对一线合同制养老护理员、餐饮工作人员进行专业技术技能培训，提高一线员工的专业技术能力、综合服务能力；对从事社工岗位的员工进行社会工作专业知识培训，加强社会工作督导力度，对参加社工专业资格考试的员工进行社工考前培训，提高全院社工的专业化、职业化水平；通过专题座谈讨论、专题生活会等形式，深入开展学习了“招工局长”陈家顺活动和老年义工李长河活动。
通过加强员工培训，进一步增强了全员素质，提升了服务管理水平，增强了创先争优能力，形成了“解放思想，勇争一流”大讨论学习实践活动的良好氛围，认清了社会福利院目前所面临的机遇和挑战，建立起管理层与员工之间畅通的沟通机制，为推动养老服务工作科学快速发展提供了良好的智力支持。
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