干部请销假_干部请销假制度
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县领导干部请销假制度
我县自建立干部请销假制度以来，对严格干部管理起到了积极的作用，但随着形势的发展，在干部请销假制度的执行上出现了把关不严的现象，一定范围内存在干部作风松散状况。为进一步加强对领导干部的加强管理，增强领导干部的组织纪律性，转变思想作风，改进工作作风和提高工作效率，经县委同意，制定本办法。
一、请假事项
请假分为公假和私假。参加上级有关部门组织的学习培训、会议，因工作需要到县外进行考察、洽谈项目、联系工作等公务活动的请假为公假；参加函授等学历教育、生病、处理家庭事务及其它个人事务的请假为私假。
二、请假程序
1、县直各党委，县直各部、委、办、局，各人民团体(以下简称县直部门)正科级领导干部请假3天（含3天）以内，由所在单位和县委组织部签注意见后，按序列报县各套班子分管领导(以下简称县分管领导)审批；请假3天以上，由所在单位和县委组织部以及县分管领导签注意见后报县各套班子主要领导审批。
乡镇党委书记请假1天以上，由所在乡镇党委和县委组织部以及县分管领导签注意见后报书记审批。乡镇乡镇长、人大主席请假3天以内，由所在乡镇党委和县委组织部以及县分管领导签注意见后按序列分别报县长、县人大主任审批，同时要向县委书记报告；请假3天以上，先由所在乡镇党委和县委组织部以及县分管领导签注意见，再按序列分别报县人大主任、县长签注意见后呈送县委书记审批。
2、县直部门副科级领导干部和担任科级非领导职务的干部请假3天以内，由所在单位主要领导审批；请假3天以上，由本单位主要领导签注意见后报县委组织部审批。乡镇副科级领导干部和担任科级非领导职务的干部请假3天以内，由所在乡镇党委书记审批；请假3天以上，由所在乡镇党委书记签注意见后，报县委组织部审批。
3、县直部门股级以下(含股级，下同)干部和职工请假3天以内，由本单位主要领导审批；请假3天以上，由本单位主要领导签注意见后，报县委组织部审批。
4、乡镇股级以下干部和职工请假：
(1)由乡镇直接管理或乡镇与县直部门双重管理并以乡镇为主管理的基层所站：①主要负责人请假3天以内，由乡镇党委书记或乡镇长审批，其他干部和职工请假3天以内，由本单位主要负责人审批；②凡请假3天以上，均须由本单位和乡镇党委书记或乡镇长签注意见后，报县委组织部审批；③乡镇与县直部门双重管理的干部和职工请假，同时要报告县直主管部门。
(2)由县直部门直接管理或乡镇与县直部门双重管理并以县直部门为主管理的基层所站：①主要负责人请假3天以内，报县直主管部门主要领导同意后在本单位办理请假手续，其他干部和职工请假3天以内，由本单位主要负责人审批；②凡请假3天以上，均须由本单位和县直主管部门主要领导签注意见后报县委组织部审批；③乡镇与县直部门双重管理的干部和职工请假，同时要报告所在乡镇党委或政府。
5、县直部门下属事业单位干部职工请假：①副科级以上干部(含高中、二中、三中，县医院，卫生防疫站等单位副科级以上干部)请假3天以内，由县直主管部门主要领导审批；请假3天以上，由县直主管部门主要领导和县委组织部签注意见后报县分管领导审批。②主要领导(系股级及以下干部的)请假3天以内，由本单位签注意见后报县直主管部门主要领导审批，其他干部职工请假3天以内，由本单位主要领导审批。③凡请假3天以上，均项由本单位和县直主管部门主要领导签注意见后报县委组织部审批。
6、县直部门下属企业干部职工请假：①副科级以上干部请假3天以内，由本单位签注
意见后报县直主管部门主要领导审批；请假3天以上，由县直主管部门主要领导和县委组织部签注意见后报县分管领导审批。②主要领导(系股级及以下干部的)请假3天以内，须先与班子成员通气后在本单位办理请假手续；请假3天以上，由县直主管部门主要领导审批。③企业的副职领导(系股级及以下干部的)及以下干部和职工请假由企业主要领导审批。
7、因公组团(3人以上，下同)外出，根据带队人员的职务，按上述有关程序请假报批。
8、请长期病假(10天以上)的，同时需出具县级以上医院的疾病证明。
三、销假程序
请假结束二天内及时到县委组织部办理销假手续。
四、纪律要求
1、请假一般为事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
2、领导干部请假期间，要保持24小时手机开机，确保工作联络便捷畅通。
3、考察、出差活动要严格按照审批的时间、路线进行，严禁借因公出差之便改变路线探亲、访友或绕道旅游观光。外出途中遇到特殊情况或因工作需要需改变线路和续假的，要请示审批领导同意后，方可改变。
4、领导干部参加公务活动返回后，单位财务部门必须凭组织部门出具的准假通知单，方可报销差旅费及其它按规定报销的费用。
5、领导干部外出办理私事、私自外出参加公务活动或在公务活动过程中，私自改变行程进行观光游玩的，一切费用自理，不得在单位报销。县纪委、县委组织部、审计局将不定期组成工作组对各单位领导干部报销差旅费情况进行审计检查。
五、处罚办法
（一）年度范围内，有下列情况之一的，进行通报批评，年度考核不得评为优秀。
1、不履行请销假手续，脱离工作岗位，贻误工作的；
2、县委组织部突击查岗，不在工作岗位的；
3、累计旷工10个工作日的；
4、连续旷工5个工作日的。
（二）年度范围内，有下列情况之一的，年度考核不定等次，不得晋升工资，取消年终奖金。
1、累计旷工10个工作日以上，20个工作日以内的；
2、连续旷工5个工作日以上，10个工作日以内的；
3、通报批评两次以上的；
4、采用欺骗手法骗取假期的。
（三）年度范围内，有下列情况之一的，予以开除。
1、累计旷工超过20个工作日的；
2、连续旷工超过10个工作日的；
3、通报批评三次以上的。
本制度由县县委组织部负责解释。
中共县委组织部
二〇一〇年九月三十日
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