请假管理办法_请假管理规定

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员工请假管理办法

为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司员工确因事或因病需要请假时须填写《员工请假单》，按规定程序办理请假手续。

第二条：请假手续，公司员工请假，应先到部门主管处领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，部门主管批准后，方可请假离开工作岗位。

第三条：各部门主管、品管部、财务部、采购部人员请假由行政人事科批准，其它各部门人员请假由公司组织结构图中规定部门主管批准。

第四条 ：请假权限，公司员工请假一天〔含一天〕之内可由本部门主管批准，两天及两天以上必须呈报总经理审批，请假条获批准后应交到财务部办理请假手续，请假条存根留本部门主管处。

第五条：公司员工请病假两天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报财务处，办理病假手续。

第六条：公司员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、或缩短假期。公司员工请假若未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，按旷工处理。

第七条：公司员工若发现请假记载有误，应即时向部门主管或财务部工作人员查询更正。

第八条：请假管理，本公司公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。

第九条：公司员工事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，假期内不发工资。

第十条：公司员工请假，每个月不能超过三次，如有超过三次以上者必须书写检讨书交部门主管处，批评教育或做进一步处理。

第十一条：工伤假：公司员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假，员工休假时间可根据医生开具的病例并结合公司《员工工伤假管理规定》执行。第十二条：公司员工待假满返回后，必须于当日内将《员工请假单》交财务部存 档，由财务部工作人员负责每月员工请假时间的统计，作为当月考勤、工资发放的依据，无请假单者一律按旷工处理。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。

明帅照明企管部

2012 年 11 月15