关于员工请假或出差的相关规定_关于请假的相关规定

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关于员工请假/出差的相关规定

一、目的：为了明确员工请假/出差的相关程序流程，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展，特制定本规定。

二、适用范围：润成创展佛山分公司全体员工

三、员工请假/出差规定：

1、请假/出差类别

⑴ 事假：最长为10天；

⑵ 病假：最长为30天（注：工伤假除外根据医生建议为参考依据）；

⑶ 其它（婚假、产假等）；

⑷出差（长差≥3天，短差＜3天）。

2、请假/出差审批流程

⑴普通员工请假/出差（请短假/出差＜3天，需提前1天申请；请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请）

步骤：申请人填写（请假申请单/出差申请单）→ 直接上级主管/部门负责人审批→ 人事行政部人事专员备案。

⑵主管级及以上员工请假（请短假/出差＜3天，需提前1天申请；请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请）

步骤：申请人填写（请假申请单/出差申请单）→ 直接上级领导/部门负责人审批 → 人事行政部备案。

3、请假/出差相关规定

⑴员工有事需提前请假，请假获批准方可休假，未获批准而休假视为旷工。

⑵临时请假：因突发急事需临时短时请假（1-2小时以内）可口头先申请后补办请假手续。⑶员工因病或其他特殊情况不能事先请假，可电话/带口信等方式及时告知部门主管，待正常回公司上班第2个工作日后再补办请假手续（并提供相关证明），同时知会人事行政部。

⑷员工假满时因特殊情况不能按时回公司上班，请提前电话通知部门主管，经同意后可续假，但回公司后需及时补办请假手续，并及时给人事行政部备案。

⑸ 员工假期未满提前回公司上班，请及时到人事行政部销假。

⑹经理级（指部门负责人）以下员工出差前需按公司规定提前办好‘出差申请’审批手续，查凡无出差申请单或考勤记录的同事，人事行政部有权作缺勤/旷工论处；经理级（指部门负责人）以上员工出差或请假如未能及时填写单据，可通过OA邮件请示总经理，并同时抄送人力资源经理，以便统计考勤。⑺其它关于出差规定请参照以上请假规定。

特别提醒：员工请假/出差获批准后，请假条/出差单应提前交到人事行政部存档备案。本制度由公司人事行政部负责解释并监督实施。

人事行政部

2011年5月20日