休假的规定_关于休假规定

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公司职工休假制度

一、目的：

为了进一步规范公司请休假制度，让每一个员工更好的开展各项工作，创造一个良好的工作环境，特制定本办法。

二、适用范围：

本办法适用于公司全体职员。

三、权责

办公室负责本制度的制定、修订及执行与监督，总经理核准执行。

第一章请假的相关规定

第一条请假须知

1、员工请假均需提前办理请假手续，填写《请假条》并提供有关证明。

2、凡假条在休假前没有上交办公室的，一律视为无效请假。

3、如遇特殊情况不能事前请假的，必须在1天内电话告知或委托他人代理告知，并于事后办理补假手续（补假按请假程序执行）。未告知的按旷工论处。（注：因迟到申请补假者，一律不允许审批）

4、凡请假未经批准、事前不请假、假期满未续假的、续假未批者、无故不上班者以旷工论处。旷工扣除三倍旷工时间的工资，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

第二条 批假程序、权限

1.员工请假填写《请假条》，二天以内（包括两天）由刘总审批签字；两天以上由张总审批签字，请假条交由办公室存档。

第二章休假的相关规定

第一条法定节日11天及礼拜天

所有员工均可享有国家规定的有薪法定节日及礼拜天，即：

1、清明节：1天

2、五一劳动节：1天

3、端午节：1天

4、中秋节：1天

5、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

6、元旦：1天（1月1日）

7、春节：3天（农历正月初

一、初

二、初三）

特别申明：公司因生产需要或其它特殊情况不能休假时，员工应按公司临时颁布的通知执行。凡强行休假者，一律按旷职处理。

第二条婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、员工请婚假必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起半年内一次性连续使用，过期无效

第四条产假

1、女员工生育，可凭医务部门出具的证明办理产假手续。

2、女员工产假为60天，其配偶可休7天。产假包括公休假日和法定节日.女员工产假期间发放基本工资1000元

3、违反计划生育政策所休产假期间，不享受工资、奖金和各项福利津贴。

第三条丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假1-4天。

2、员工配偶的父母死亡，经公司有关领导批准，可享受1-4天的丧假。

3、前去外地办理丧事者，另加亲属去世地点往返路程天数。丧假在处理丧事时一次连续使用，未去处理丧事的，不得有丧假。

第四条年休假

1.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假,每年给带薪休假10天,如

果全年没有休年假,年终500元奖励

2.年休假只在当年有效，不累计到下一年；

3.计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

4.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

① 一年内病（伤）假和事假累计超过65天；

② 一年内休产假超过30天；

③ 一年内连续病假超过45天或累计病假超过65天；

④ 一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。