员工请假_员工请假规定
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关于员工请销假规范各职能部门： 各职能部门： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运 作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，规定和公司制定的考勤管理制度 制定本办法如下 具体参照附表 制定本办法如下(具体参照附表 ： 如下 具体参照附表)：总则目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。
（一）目的：为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理。适用范围：公司全体员工。
（二）适用范围：公司全体员工。请假类别：具体类别具体说明。
（三）请假类别：具体类别具体说明。请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。
（四）请假程序：逐级上报审批，需交请假单至办公室备案归档。附表附则员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。员工请假应办理请假手续，填写请假条，做好工作安排和工作交接。应办理请假手续 如实填写部门职务 姓名。填写部门职务、（一）如实填写部门职务、姓名。请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。
（二）请假类别：休假、公假、病假、事假，其它则另附说明。请假时间：员工月假期为四天，可以调休。
（三）请假时间：员工月假期为四天，可以调休。若员工请假 2 天及 2 天以上的，则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。超假期应 则需报至总经理处批准，其它假期的审批程序照此执行。及时通告请示有关领导。及时通告请示有关领导。部门主管意见： 则主管签字，不准，则述明理由。
（四）部门主管意见：准，则主管签字，不准，则述明理由。公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，（五）公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备 案归档。案归档。未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
（六）未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。特殊情况需 报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。请 假 条年 月 日 第 号部门职务 姓 名 请假类别 请假时间 部门主管意见 □准，主管签字： 主管签字： □不准，请述明理由： 不准，请述明理由： 其他（请说明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（请说明）：备注：本文件至始发起
严格执行，特殊情况另行通知。备注：本文件至始发起严格执行，特殊情况另行通知。总经办 2011-8-1
老板是偷换概念。员工： 老板今天我想请一天假老板： 你想请一天假员工： 嗯老板： 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧......
1员工请假，先由本人填写请假单，按管理权限逐级审批，审批完毕递交办公室，方可用假。2员工休假，应由部门负责人在换休单上签字批准，并将换休单交办公室登记后，方可休假。3事假，员工因......
员工请假制度1考勤1.1 公司各部门应建立员工劳动纪律和出勤情况登记备查制度，并作为员工经济责任制考核的依据。1.2 借调人员考勤由借入部门负责记录，并以书面形式通知借出部......
员工请假出勤制度总则1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工； 分则3、......
请 假 制 度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病......
