请假休假管理规定_请假和休假管理规定
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请假休假管理规定
第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日
及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时（含4小时）之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。
第二条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时须预先公布），但因业务
需要可指定照常上班：
1、节假日：根据当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，并结合公司实际情况确定节假日放假安排。
2、其他经公司决定之休假日；
3、例行假日无需办理请假手续, 如果发生公休日（节假日）与工作日调休的情况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休依据。
第三条员工请假分下列七种：
1、事假：因事必须在工作日期间本人处理者可请事假；
2、病假：因病治疗或休养者应出具公立医院证明申请病假，如不能向
行政部出示公立医院证明，均按事假处理。
3、婚假（均包括节假日）：
（1）员工结婚可请婚假3日；
（2）子女结婚可请假2日。
4、丧假（包括节假日）：
（1）祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日；
（2）兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日；
第四条前条各款假期（除事假、病假及产假）内的薪金照常支给。
第五条假期的核准权限如下：
1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理核准；
2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。
第六条请假期间的薪金扣发，应按照下列规定办理：
1、事假按日计扣薪金；
2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。
3、产假按日工资的50%计扣薪金。
第七条请假手续:请假人员首先要填写《请假条》，然后按照《请假条》中
规定的内容履行审批程序，最后将《请假条》交由行政部备案。
第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假
日期记录于“离岗声明”栏处。
第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。如果未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。
第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条 本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向
部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条 本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因
病或临时发生意外等不可抗力事件，均以旷工论处。
第十三条 假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并
在《请假条》上签字确认。
第十四条 请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或
缩短假期或令延期请假。
第十五条 请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代
理，并在《请假条》内的“交接事项”中注明。如果因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须承担赔偿责任，请假者承担连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上（其中包括公休日及节假日）；主管级以上员工请假7个工作日以上（其中包括公休日及节假日）需要按照《工作交接暂行规定》第二条规定内容办理相关的交接手续。
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