干部请假暂行办法_干部请假管理规定
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为进一步加强分局干部作风建设，规范干部请假制度，保证分局工作正常运行，根据《国家公务员暂行条例》等有关规定及某某局、某局的有关要求，现就分局干部请假作如下规定：一、干部因私、有病或外出参加会议、学习、考察等离开工作岗位不能正常上班的，都要事先请假。
二、科级以下干部请事假的，按以下规定办理：
1、科、所长和办公室主任（含指定的负责人，以下统称为科、室负责人）请假，经分管副局长同意后由局长审批。
2、副科级干部请假三天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；四天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。
3、一般干部请假五天以内的，科、室负责人同意后，由分管副局长审批；六天以上的，科、室负责人提出意见，经主管副局长同意后，由局长审批。
三、科级以下干部请病假的，按以下规定办理：
1、干部因病不能坚持上班，应办理请假手续。病休五天以上的应持医院证明办理请假手续；因急病等特殊原因，根据实际，可先看病后补办请假手续。
2、科、室负责人请病假的，应当向分管副局长和局长报告。
3、副科级以下干部请病假在一周以内的，科、室负责人签注意见，由分管副局长审批；一周以上的，科、室负责人和分管副局长分别签注意见，由局长审批。
4、科级以下干部住院，根据病情，需要向上级报告的，由办公室及时向某局人事教育处报告。
四、科级以下干部外出参加会议、学习、考察等，经分管副局长同意后，由局长批准。
五、科级以下干部正常休假按国家有关规定执行，但要有计划地安排并报批。科、室负责人休假，经主管副局长同意后，由局长审批；副科级以下干部休假，经科、室负责人同意后，由主管副局长审批。
六、某地处级干部请假按《全某某工商行政管理系统某地处级领导干部请假暂行办法》执行。
七、干部休假不能分期或跨年度累计使用，假期包括双休日（国家法定的十天节假日除外）。凡一年内事假累计超过十五天、病假累计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十五天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下年度不再休假。病假、事假累计超过半年的，报请上级同意后，不进行年度考核。
八、干部请假及休假期内，不享受误餐补贴；请假期内不参加奖金分配。
九、对既不请假，又无故不上班，私自外出的人员按旷工处理。
1、旷工或者无正当理由逾期不归超过三天，或一年内累计超过七天者，年度考核最高限为基本称职。
2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，报请上级批准后予以辞退。
十、凡年度考核被评为基本称职或不参加年度考核的，不享受年终一次性奖金。
十一、干部因私、因病或外出参加会议、学习、考察等请假手续，销假后交分局办公室统一存档备查，由办公室提出落实本规定的处理意见，报局长办公会讨论决定之后执行。
十二、确因工作需要并经组织批准不能正常休假的，给予补休或适当的经济补助（具体标准根据分局经济状况由局长办公会决定）。
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