人才科工作规划_人才工作规划
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人才科2010年工作要点
一、确立全年目标任务，突出工作重点
第一，协调管理全区人才引进工作；第二，组织实施全区国外智力专家、海外留学人员和国（境）外专家及项目工作引进工作；第三，配合组织部做好村官选派工作以及08年选派乡镇机关和村官大学生的转正考核工作；第四，做好高等院校毕业生就业指导工作，以及暑假大学生实习的有关工作；第五，做好全区高级专家发展资金的管理使用和相关项目申报、立项等管理服务工作；第六，做好2010年人事代理、人才中介服务机构管理、档案管理、养保费申报与征收等日常管理工作。
二、细化全年工作任务，“三抓三加强”确保落实
第一，抓好就业指导。一是推出优惠政策，鼓励大中专毕业生到非公有制经济单位工作；二是继续抓好大中专毕业生见习就业基地建设项目；三是举办大中专毕业生专场招聘会；四是积极开发一批事企业单位公益性岗位，进行免费求职推荐。
第二，抓好智力引进。一是组织选派大学生到乡镇基层工作的考试；二是抓好2010年教育、卫生人才引进工作；三是联系企业做好外国专家的引进工作；四是做好上半年的高级专家立项的项目申报工作；
第三，抓好市场监管。一是搞好人才中介所2010年的开年工作；二是进一步加强对人才市场工作的指导和引导；三是严格规范人才中介服务所行为规范，切实维护好大中专毕业生和社会人员在求职中的利益。
第四，加强大学生就业见习实习基地建设。在去年的基础上，进一步开发大学生就业见习基地，为大学毕业生提供多专业多类型的就业见习岗位，同时，积极开发一批企事业单位公益性岗位，为高校毕业生充分就业提供平台和机会。
第五，加强高级专家发展资金资助项目的管理和使用。一是加强高级专家发展资金已审批资助项目的管理，对已审批项目加强跟踪管理，促进高级专家研究项目形成成果，并积极做好成果应用和转化工作。二是加强政策指导和调研工作，对从事重点领域、重点项目和推动社会事业发展的高级专家给予积极支持，完成好09年高级专家发展资金项目的审批工作。
第六，加强人才交流中心一般事务管理。一是整理并归档2009年科室文书档案；二是指导教育、卫生主管部门做好人才引进的档案管理工作；三是加强与大专院校的联系，加强人事代理的宣传；四是做好2010年大学毕业生的报到，实习，就业，创业培训工作；五是2010年人事代理人员职称评审工作；六是加强对流动党员的管理工作。
三、创新工作思路，开拓新的工作局面
1、开展“非公有制经济人才服务周”活动
2、开展“流动党员”之家活动
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