批假权限_权限设定

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4.批假权限

4.1 病事假批假权限。

4.1.1 集团总部：

4.1.1.1 员工请假3天以内由部门负责人进行审批，员工请假3天以上集团领导审批；

4.1.1.2 部门负责人请假1天报备人力资源行政部，请假1天以上集团领导审批。

4.1.2 各分公司：

4.1.2.1 员工请假3天以内由部门负责人进行审批，员工请假3天以上10天以内店总经理审批，员工请假10天以上报集团人力资源行政部；

4.1.2.2 部门负责人请假1天报备店面人力资源行政部，请假1天以上7天以内店总经理审批，请假7天以上报集团人力资源行政部；

4.1.2.3 店总经理请假1天报店面人力资源行政部，请假3天以上需直接报人力资源行政部报集团领导审批。

4.2 其它假别由部门负责人签署意见后报店总经理审批，并送人力资源行政部备案。

4.3 所有假别都必须由本人书面提交(ALS-HR-03-02《请假单》)，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。

4.4 假期已满，未续假而擅自未到岗者，按旷工计；

4.5 事假不足 4 小时按半天计，超过 4 小时不足 8 小时按一天计。

4.6 无特殊情况，事假不得与公休长假连续申请。

4.7 其它类别的假期请参照集团下发的福利制度。