公司假期规定_公司假期管理办法

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请假制度条例

一． 请假以半天为最小计算单位，上班时间有急事可请半小时假（部门经理审批），当月累计2次算请假半天，一次请假超过半小时算请假半天，上下班打卡不许请假，否则按迟到早退计算。请假累计半天扣除当月满勤奖。按实际请假天数扣除；但可通过批准值班、加班在当月将请假天数依数补齐，值班、加班需由部门负责人批准。

二． 请假超过三天以上，扣除当月满勤奖及绩效工资。基本工资+岗位工资总额除以三十天，按实际请假天数扣除。

三． 国家规定节假日：男士陪产假七天，女同志产假三个月，婚假七天，不足月扣除满勤奖，基本工资、岗位工资不变，绩效工资、奖金总额除三十天，按实际假期扣除工资；超过一个月以上的假期只发放基本工资，不享受岗位工资、绩效工资、奖金。

四． 传统节日的休假按国家规定执行，如工作需要，须无条件上岗，假期可调休。

五． 以上各项规定不包含提成，提成按薪资制度照常发放。以上规定针对公司正式员工（签订过合同）必须执行，试用期员工一般不批准假期，特殊情况需请示批准。

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2014-1-1