湫头学区干部职工请假管理暂行办法_干部职工请假条

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湫头学区干部职工请假管理暂行办法

为进一步加强教职工考勤管理，严明劳动纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，依据正宁县教体局（2005）135号《正宁县教育系统干部职工请假管理暂行办法》文件精神，结合我学区实际，特制定本办法。

第一章 请假手续与批准权限

第一条 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及请假天数，经有关领导签字批准后生效。确因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或补办请假手续，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

第二条 请假实行分级管理

1、教职工：请假3天以内，小学及幼儿园教职工由校（园）长审批；3-5天由学区主任审批；5天以上3个月以内，由本人写出请假申请，校（园）、学区审查并签注意见后，报县局分管局长审批；3-6个月，由本人写出请假申请，经校（园）、学区审查，县局分管局长审核签字之后，由局主要领导审批；6个月以上，由局务会议研究审批。

2、校（园）领导：请假3天以内由学区主任审批；3天以上，由县局领导审批。

第三条 因病因事不能坚守工作岗位的教师，不得私自雇人顶岗，否则，以旷工论处，并要追究校（园）长的责任。

第四条 校（园）组织的5人以上外出考察学习团体，要按照隶属关系，向学区和县局呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。

第五条 教职工请假后，必须安排交接好本人所承担的工作任务，不得贻误工作。请假期满应及时到岗销假，需要续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工处理。

第六条 主管领导要认真负责，核实请假理由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。

第二章 请假类别和期限

第七条 培训学习假

干部职工因参加各种培训学习面授或参加考试需请假者，由本人写出申请，持培训学习面授、考试通知，到所在校（园）、学区、县局依次办理请假审批手续。请假期限根据通知要求确定，请假期间工资照发。不履行请假手续的一律按旷工处理。凡经单位同意、县局批准离职进修的人员，在进修期间，每学期要向所在校（园）、学区及县局提供学习证明、学业成绩，否

则按旷工处理。

第八条 事假

1、干部职工有事可以请事假，全年事假累计不超过20天者，工资照发。

2、全年事假累计超过20天者，每超一天扣除日基本工资的50%；累计超过30天者，每超一天扣除日基本工资的100%。

3、连续请事假超过一个月，累计超过三个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假三个月，累计超过六个月者，当年考核不得定为称职。

第九条 病假

凡因病需治疗者必须请病假。

1、请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批；一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

2、传染病患者或连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经校（园）、学区、教育局逐级批准后方可正常上班。

3、病假在两个月以内者，发给原工资；超过两个月，未满六个月者，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年者，发给本人原基本工资的90%；

（2）工作年限满十年者，发给本人原基本工资的95%。

4、病假超过六个月者，从第七个月起按照下列标准发给病

假期间工资：

（1）工作年限不满十年者，发给本人基本工资的80%；

（2）工作年限满十年及十年以上者，发给本人基本工资的85%。

5、全年病假累计超过三个月者，年终考核不得定为优秀、良好。

6、因病不能坚持正常上班超过一年者，当年考核不得定为称职。

7、确系重大疾病生活不能自理者（均凭县级以上医院诊断证明、住院证明），另行对待。校园扣除的教职工长期病假工资部分，原则上用于聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。

第十条 产假

1、正常产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育增加产假15天；晚育者增加产假15天；晚婚晚育并领取独生子女证的累计休产假150天；工资照发。

2、女教职工怀孕流产、上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假。工资照发。

第十一条 婚假

教职工本人结婚可以请婚假。

在本市结婚，婚假7天；若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。初婚年龄男25岁以上，女23岁以上可增加晚

婚假3天。工资照发。

第十二条 丧假

教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假。工资照发。

第十三条 探亲假

教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。

第十四条 工伤假

教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，报学校、学区、教育局、人劳局审查，按国家规定的工伤待遇对待（在工伤事故发生后24小时内，由单位及时写出事故报告，上报教育局），工资照发。

第十五条 假期计算

病假、产假、路程假、探亲假、工伤假均包括法定假日（节庆日、双休日、寒暑假）在内，婚假、丧假、事假（15天以内）均不包括法定假日。

国家法定假日和探亲假、婚假、丧假、产假均不计入年休假期限，病假、事假、路程假、工伤假均计入年休假期限。

第三章 旷工及其处理

第十六条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者；

2、私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；

4、请假人所提理由经查与事实不符者；

5、任课教师（包括辅导、实验课）未经学校主管领导、教务部门批准而擅自停课者，停课1学时按旷工1天计算;

6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。第十七条 旷工处理

1、旷工期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣回，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。

2、国家公务员无故连续旷工达15天或全年累计达30天者，一律予以辞退。教职工参照此规定执行，由校（园）、学区核实后报教育局研究并报县人事部门予以辞退。

第十八条 本办法自颁布之日起执行。由学区负责解释。