企业团组织改革发言_改革开放企业发言稿

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大家好，我是来自xxx的xxx，我想就我们单位的团组织建设情况谈谈自己的一些看法。

我来到这个单位已经四年多了，在过去的企业发展中我们团委工作还存在着一点问题。

首先，是基层团的组织建设力度不够

以我单位为例，我们单位青年团员人数相对较少，单位团的学习活动时参与人数也相对较少，制约了活动开展的影响力。导致基层团组织在单位的地位和作用逐渐下降，给团员发展工作带来一定的困难，致使共青团不能更好的发挥凝聚青年的作用。

其次，是团的教育和活动能力降低

由于受社会风气及大环境的影响，企业中青年的思想越来越活跃，传统的团内教育和活动形式的单一化与团员青年价值取向的多元化形成一定落差，致使团组织活动不能吸引青年参加，即使团组织筹备举办大型集体活动，但由于现代企业制度要求企业以追求效益最大化为目标，企业的一切活动都以生产效益为中心，团组织在开展活动时在内容、时间、人员等方面也会受到限制，加上大部分基层单位也因为生产任务紧张、人员紧缺等原因，不能抽调青年参与，致使团组织服务青年、教育青年的能力降低。

近年来我们企业也越来越重视团组织建设的发展，基层团组织的工作环境也得到了改善。

第一，企业团组织应主动适应新形势发展的需要，促使那些已经开展相当长时间、具有较强影响力的共青团工作品牌焕发出新的活

力，充分发挥青年志愿者、青年突击队、青年文明号等共青团工作品牌的影响力、凝聚力、感召力，团结带领广大团员青年融人企业中心任务，创新开展青年人才工程、青年科技和创新工程，努力创建青年品牌新工程，团结带领广大团员青年在企业生产经营建设中贡献智慧和力量。

在近两年，在集团公司的引导下，我院共青团工作由过去单纯的公益性质为主转变为在结合生产建设、经营管理等各方面等活动。企业的主要党政领导也从根本上认识到团组织的重要性，重视企业文化组织建设的发展。改善了企业团组织的工作环境．加强团组织建设。同时团委也以服务企业大局为重点，创新开展共青团工作。

第二，企业以服务青年为根本职责，为青年成长成才搭建平台。作为一名团组织成员，我认为团员自身素质建设有着很重要的作用，企业团组织应当按照“科技兴企”和“人才战略”的要求，突出抓好青年成才工作。在青年中大力倡导学习成才、岗位成才、创业成才的观念，激发青年成才的自觉性和主动性。尊重青年成才愿望，搭建青年成才舞台，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，为青年人才的脱颖而出创造有利条件，不断促进青年的全面发展。

以上就是我的发言，谢谢大家。