教师考勤及请假程序的规定_教师考勤请假制度

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教师考勤及请假程序的规定

一、指导思想

为提升学校办学质量，更严谨地落实学校的上班出勤纪律，使学校的管理机制日趋完善。为此，学校设立“月全勤奖”，鼓励教工全身心地投入学校的教育教学工作。

二、上班时间

1、班主任：7∶40——16∶302、课任教师：7∶50——16∶25（上第一节课的教师提前到校，做好上课准备）

3、校委会成员：7∶35——16∶35

三、管理办法

教师全勤奖由教导处负责统计，每周从网上递交，每月作为一个统计单元。

四、缺勤的类别

1、病假：因病（有医院开具的相关证明）请假。

病假必须有医院开出的病假单，如突然身体不适，不能到校上班，教师必须及时向校长请假，事后必须出具医院开出的病假单，病假单交传达室。

2、事假：本人处理个人突发事件，并按规定手续获得准假。本人自行外出，原则上不能作为事假的理由。

事假要求调课，必须到教导处办理相关手续。

请三天以上事假必须到乡教委办理手续，得到允许后方能请假。

3、公假：因公事（有上级主管部门和机关所属部门的凭证）请假。

凭上级主管部门和机关所属机构的会议通知，到部门办理手续，原则上不影响任课。

4、婚假：因结婚（有结婚证明）请假。教工婚假：符合法定结婚年龄者，婚假3天；符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周。

5、产假：因生孩子请假。女教工正常生育，产假90天（其中15天产前假），非顺产增加产假15天。符合晚婚晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天。

6、丧假：因要办理丧事请假。父母死亡，子女有3天假；配偶死亡，有3天假；公婆（岳父母）死亡，有3天假。

7、旷工：无故不上班，属旷工。不办理请假手续，无故不上班者，一律作为旷工处理，连续旷工10个工作日，或者1年内旷工累计超过20个工作日，解除聘用合同。

五、全勤奖的扣发规定

1、凡请病假、事假或旷工的教工，都要按 “考勤及请假程序的规定”，予以扣除其当月全勤奖的相应额度。

2、学校设立“月全勤奖”，每学年以十个月计算（第一学期当年9月至次年1月，第二学期次年2月至6月）。