不限专业_哪些证书不限专业

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对于大学生不限专业的几种工作

(2007-11-14 21:32:08)转载

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去年的这个时候，记得还没天搭公交往本部跑，听各种各样的演讲会。各种各样的被忽悠。。。

现在回首，才会发现，那个时候的自己和高考报专业的时候很象，唯一的原则就是没有原则，完全是第六感！

所以，作为学长的义务。也该给现在正在找的或者将来需要找的孩子们讲讲我的一点小小意见。

关于对专业口的我就不多说，竞争本身就是自己专业的，两个专业之间很难有太多共性。况且，你让我一个学医学的去解释微软怎么招聘他们的初级工程师的，那纯属扯皮！而国企，民营以及事业单位我也没有发言权，历时3个季度的找工作时间，我没有面过一次他们！

而面经，我也在收到colgate-polive的offer以后详详细细的整理过，不多说了。这里，只是把我认识到的一些目前比较热门，而且不限专业背 景的几

个外企行业（当然，商业性的较多）的具体情况介绍一下。以便让正在找工作的孩子们有个了解，毕竟，我现在非局中人，而且在三个月的工作中也有了一些 专业人士的知识扫盲。

1。投资银行。（不限专业，但是学历背景要求极高，尤其是经济方面）

这个行业，起码在我的学校，一直是大多数学生眼中的金牌offer！1-高工资，只要是上了名次的投行基本的年薪都在30w rmb以上。2-职业发展快，最短在6年内的时间就可以达到最高的层次。3-知识积累迅速，所有商业的操控者，自然掌握的知识也是难以比拟的。（大学里得到的就是这个概念，毕业近半年也没有接触过相关人士，所以还是如此肤浅的了解）

但是，在应聘此类公司的时候，心态必须放平稳。首先，他们招聘极少的人，每个银行每年来北京清华北大掠几个人就88了，当然，其他学校的也有，但是比例上 实在不敢恭维，所以，千万不要报有太多的希望，不然，伤心的结果很严重。其次，工作压力极大：业内有句话，投行的人前几年是拿命买钱，后几年是拿钱买命。一天睡个3 4个小时是正常的，一天飞3 4个城市也是正常的。而且，在每年都要淘汰的人中，一部分就是因为身体问题而say goodbye的。再次，个人时间极少，这也很自然的，周末以及国家的大假在这里是没有概念的，所以很多人说投行的人就是个攒钱机器，因为想花都没有时 间。这也是为什么那么多钻石王老五的原因。。。

因此，我是强烈不推荐女孩子去做这个工作的！

2。咨询公司（仅次于投行的一个职业）

这，曾经是我在大学的时候最希望得到的一份工作，其待遇大约是投行的一半-15w年薪左右（去掉5金，大约12~13w).职业发展也很快，10年左右就 可以有所成，期间也会公费去让你让世界前50的大学里深造mba的。这一点，对于很多本科的就业学生很是具有诱惑性的。而且门槛相对于投行低，经济方面的 要求也相对不高。很多学校，很多专业的同学都有被录取的先例。

但是，现在在让我选择，我是丝毫不会选择它的！这是一个很尴尬的职业在我现在看来：其工作强度和投行相差无几，待遇却不够。也是一样的没有休息时间。而且，第一次的跳跃期大约是2年，那个时候和接下来所讲的快消行业的待遇与发展基本持平，而人家却是很轻松的工作的。

3。快消行业

因为我现在身为此行当中，所以还是有发言权的。这里就对于快消在大学里的trainee计划进行一下扫盲。

快消公司招聘的底线比较宽松，所以其招聘的大学生来自于各个专业各个学校各个地区。trainee的时间基本都在12~18个月，进入公司后，进行短期的 知识普及以后，他们就开始在公司的各个部门轮流培训，每个部门的工作都有相关的严格考核，考核分数高的有可能在短期内完成所有指标而提前晋级（现在我的西 北区头头就是宝洁的培训生，6个月通过考核而升为经理）而到期限仍没有达标的孩子，只好卷铺盖了。。

trainee的待遇也不一样，目前最高的是MARS（玛氏），税前9130。去掉税也有7000+。其他知名的快消公司待遇基本都在税前6000徘徊。

所谓快速消费品，大部分人都理解。比如可乐，喝和时间就是该消费品的“周期”。因此，快消公司的工作压力也因为起公司的快消品不同而不同，“周期”越短 的，工作压力越大。例如可口可乐，雀巢，玛氏都是代谢很快的（但是可口没有我所说的那种trainee计划，而雀巢的工资4000让人不能理解），相对 的，宝洁，高露洁以及联合利化的代谢就是快消里慢的，当然，最轻松的是高露洁（其单品最少嘛。。）

我前面所提到的咨询的尴尬就是，快消的trainee合格后，升职为经理后，年薪也是10w以上，我的bm年薪20w+，也才工作了4年不到。和咨询的发展不查多少，而工作就轻松的很，每天8小时啊，周末啊，七天大假啊。。另外，单独提一下高露洁新推出的大学cde的招聘计划，他招聘的也是针对大学生，是一个叫销售主任的职位。估计没有人能在应聘的时候了解高露洁 trainee和cde的区别。所以我解释一下，trainee经过18个月的轮转以后，可以在其实习过的sale,market,hr,finance 部门选择职业。然后和公司双向选择后任职。而cde只有6个月的考核期，其从开始就确定为sale部门，也只在该部门考核。考核成功后就是经理。优势是其 比trainee出来的sale早跑一年，早当经理一年，自然也在销售方面发展快些。劣势是培训期待遇没有trainee高差1000+（我头说你都提前 一年当经理了，18个月合下来不比人家底，汗！）。。以上，就是这几个所谓不限专业的招聘，相对来说，底线还都是挺高的。主要给中国所谓的知名学校的学弟学妹们看了，呵呵。